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选择卓众的六大理由

  

二十一世纪,人力资源将作为一种战略性资源,在企业发展中的作用越来越被企业经营者所重视,“用对策略 + 选对人 + 作对事”将是企业成功的模式。

卓众猎头多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念,以解决企业“选对人”为己任,全力打造一个中高级人才从“ 有业 ”进而“ 乐业”的交流与提升的平台。

选择卓众,事业出众,卓众给您6大理由。

 

精准的企业定位

过往传统的猎头公司,主要定位于为具有一定规模以上的企业,搜猎位居企业组织结构中的高端职位---企业高管,其居高的收费,也决定着只有少数的企业、少数的职位通过猎头模式来进行人才配置。

卓众在进一步优化与完善传统猎头服务模式的基础上,主要定位于为大量的发展中的企业,特别是民营企业,提供专业的人才配置服务,并根据民营企业的人力资源策略、对人才需求结构的特点,首次将专业的猎头服务扩展到企业需求量更大的中层团队。

 

专业的核心团队

卓众猎头核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、市场营销顾问、职业测评专家等成员组成,以专业的顾问模式服务企业,是卓众始终坚持的服务理念。

 

全方位的人才信息渠道

卓众猎头经过多年的发展,建立了自己独立拥有的5万名的中高级人才信息资源库---精英人才库;可以共享的50万份中高级人才信息资源;建立了强大包括伯乐营在内的多达七种的人才信息搜寻渠道,包括100多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等,为我们的快速反应和精准寻聘提供了强大支持和重要保障。

 

全程顾问式的企业服务理念

委托前---企业调研

专业顾问拜访企业,与企业负责人及相关用人单位主管深入交流,了解企业目前状况,协助企业深入分析职位需求,把握职位关键点,制定人才配置规划。

委托中---精准配置

根据企业调研的结果,确定目标候选人搜寻渠道,制定候选人寻访关键点,采用专业顾问式的人才甑选技术,快速精准的向企业推荐合适的候选人,并协调候选人入职安排。

委托后---顾问跟踪

候选人入职后,帮助候选人快速适应新环境,并对其进行适当的顾问式的建议,以便候选人在企业的职业效益最大化。

 

富有创意的创新服务模式

猎头大众化---将专业的猎头服务模式延伸到企业中级人才配置

人才配置理念---需求分析、信息对等、精准匹配,提倡合适的才是最理想的。

人才经纪人---践行卓众以人才为核心一次会谈,N次推荐的服务理念,有效组织精英人才库。

顾问式会谈---专业顾问、职业专家以结构化的面谈形势全方位的理解与发掘人才。

团体式面谈---多人群聊式面试,充分有效的甄选人才。

自创555人才甄选技术---全方位的人才甄选模式,综合人才评价系统,确保人才品质。

 

具有竞争力的服务优势

---7--30天完成人才的配置;                             快速、高效!

---50%以上的人才推荐成功率,80%以上的岗位推荐成功率;   专业、精准!

---最低费用标准仅为传统猎头公司的1/2                 实惠、理解!

---最长达半年的人才保障期及客户服务终止主动权。        保障、真诚!