2008/03至今   办公室主任   某安防技术上市公司

  08年3月进入公司任集团总部人力资源经理，负责总部人力资源管理工作。08年8月根据集团发展需要，任教育板块的办公室主任兼人力资源经理，负责组建安防培训学院，行政后勤管理，人员组建及人力资源管理、集团内训及部分业务拓展等工作。

2007/01至2008/03   人力资源总监   香港、深圳两地上市某投资企业

1，负责人力资源战略规划及公司组织架构调整,促进公司集团化进程及组织结构化调整；

2，负责拟定人员编制、人员招聘计划及实施，根据员工以往的贡献，当前的表现及未来的发展潜力，给予相应的晋升、调遣、降职、辞退处理工作；

3，负责绩效管理体系的建立与实施，运用目标管理法与KPI法（关键绩效指标考评法）相结合对员工进行相应的贡献与能力考核；

4，负责建立公司培训体系，策划技术人员与管理人员培训，员工的职业发展计划工作，并督导与实施；

5，负责公司薪酬体系建立与运营，通过工作绩效考核与职位分析，给各员工提供公平、合理、有相当激励性的薪资待遇，并定期对公司原有的薪资评估制度与利润分配体系进行修改工作；

6，负责企业文化的建设与推进，遵照深圳市劳动合同法、劳动安全法等法规政策，处理劳资纠纷及分期制定我公司独特的人力资源政策等活动。

2004/02至2006/12    人力资源经理    深圳某民营多元化集团企业

1、负责人力资源管理系统规划及业务流程设计；　

2、拟定公司人力资源规划，负责人力资源配置、调整及辞退的管理实施；

3、负责制定公司薪酬制度并组织实施，对薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理；

4、负责设计公司绩效考核体系，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总；

2001/08至2004/02    人事主管    某香港上市集团企业

1、满足各部门人力资源需求，制定人力需求计划，并组织实施招聘、面试；

2、负责制定公司年度培训计划并组织实施，并协助其他部门制定针对性的培训方案；

3、负责公司员工各种保险的办理及人事档案的管理；完成员工福利实施等工作；

4、负责公司行政规章制度修订和实施；监督各部门行政规章制度执行；

5、公司日常人事组织工作，企业文化建设。

自 我 评 价：
       
   从业以来，德为重；好学进取，文笔流畅，务实谨慎且具较强分析策划、沟通协调、组织管理和解决突发事件能力，对企业先进管理有个人见解，尤为注重企业文化、团队建设与协调发展关系，熟知国家劳资政策和法律、法规，对系统人力资源与行政管理有较深研究，善于培训实施和拟定政管理制度。  
                                                                                    
技能专长：

   擅长篮球及组织文娱活动;有较强的协作能力及沟通能力，团队合作精神强；精力充沛，能吃苦耐劳，长于实干；勇于迎接挑战，敢于承担责任与创新风险。能熟练操作电脑，能灵活运用各种办公软件和HR软件等 。计算机国家二级,INTER中级

教育背景：

1997/09至2001/07    本科    中文    湖北大学