跳槽动向调查

跳槽，是职场长青不老的永恒话题。随着社会不断向前发展，一些跳槽的规律也渐渐发生了改变。卓众猎头一直在为企业招聘人才，现在跟大家看看这些动向。

1.跳槽旺季，由原来的金三银四，变为金二银三。

2014的跳槽旺季，是在二月，期间已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，正在办理入职或离职的比例占到了9.8%，已经在更新简历的白领占到了21.3%。除了35.5%的人不会跳槽外，其余64.5%的人，不是在跳槽，就是在跳槽的路上。

2.跳槽的主力人群，集中在北上广深，90后最多。

这64.5%的人，在北京、广州、上海、深圳的最多，这些地方人多，工作机会也多。而这些想跳槽的人中呢，比起80后，70后，90后最多，65%的90后都想跳槽。

3.工作信心低，工作情绪不稳，造成了90后爱跳槽。

90后正渐渐走向社会的主流，但他们对于工作的信心指数相对于80后90后来说，普遍偏低。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心，相对而言，80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈，分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

不仅没信心，在工作情绪上，90后也明显低于前辈。对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。