HR的七大通病

HR是一个企业中，必不可少的职位，卓众猎头帮助企业找人才，HR职位占据的比例很大，足以见其需要性很强。

但是，无论是其他部门，或者HR本身，都不能确立自己的威信，原因就在于，HR存在一定的缺陷。

一、迷惑于管理理念和工具，却不知管理的精髓在于行，导致最后什么都做不成；

二、严重匮乏于专业知识和实践知识，只是一知半解；

三、HR既是公司利益的维护者，也是员工利益的代言人，但往往前者过于偏重；

四、自我定位模糊：首先要做好后勤保障的服务工作，继而担当控制、咨询、变革和创新的角色。 控制：不是过分没有原则的服务。咨询：对其他部门提出的问题给出可行性的建议。变革：企业遇到困境时，提出解决方案；

五、沟通能力的缺乏，不能把同事关系和部门关系处理好，还说成是老板不重视人力资源管理，导致工作不能开展；

六、缺乏对公司业务、各部门业务的真正理解，无法与其他部门进行很好的沟通；

七、系统思考能力的缺失，忙于流程性和事务性工作，而不思考事情的根源。