不要这样跟老板说话

工作中，很多时候并不是工作出现问题，而是沟通出现了问题，特别是跟老板的沟通，如果不妥，后果就不好了。卓众猎头整理了一些案例，跟大家分享分享。

1.有好几家公司都想挖我过去

你想表达的：我的能力在业内很被认可，公司一定要重用我。

老板怎么理解：此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。

你应该这么说：“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”

2.为什么升他（她）不升我

你想表达的：我比他能干得多，老板怎么会没看到？

老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你没有自知之明、爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。

你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”

3.为什么某某的薪水比我多

你想表达的：我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？

老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定，这种风气一定要遏制。

你应该这么说：“如果和同级别公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲儿？”

4.我没法与他（她）合作

你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活儿。

老板怎么理解：你在推托这个项目，你对他人抱有成见。头脑简单没有能力做管理工作。

你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”

5.这件事的责任不在我

你想表达的：我做了所有该做的事情，我是没有过错的。

老板怎么理解：事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不能重用。

你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”

6.这个指标太高，我不可能完成

你想表达的：这样制定指标太不切合实际了，让下属看不到光明。

老板怎么理解：遇到压力就抱怨，能力再强也会因为缺乏冲劲儿，性格悲观不适合带领团队，难以再上一个台阶。

你应该这么说：“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给予理解和支持。”

7.如果这样不行，我就真的没办法了

你想表达的：老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧。

老板怎么理解：给我下最后通牒吗？

你应该这么说：“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”