湖南：打出政策“组合拳”全力助推乡村人才振兴

 湖南：打出政策“组合拳”全力助推乡村人才振兴

中人社传媒讯(记者 曾鹤群)9月6日上午，省人社厅全体干部职工集中收看了乡村振兴“金秋五课”专题教学片《人才振兴赋能乡村振兴》。据了解，为加快培养农业农村科技人才，引导广大专业人员到基层去，我省人社部门立足自身职能，通过人才引进、人才评价、人才激励的政策“组合拳”，全力助推乡村人才振兴。

多措并举引人才

鼓励本土人才“回乡来”。加大高校毕业生“三支一扶”招录，加大基层事业单位专项招聘，努力创造条件让更多优秀高校毕业生回到乡村、扎根基层，为乡村人才队伍建设注入源头活水。引导高层次人才“走下去”。依托“湘才乡连”服务品牌，通过开展专家服务团、湘西特聘专家支持计划、博士后下乡服务活动，引导一大批专家深入乡村，支持当地产业发展、技术升级、品种培优、人才培养。利用信息化的手段“云服务”。通过建立国家级、省级专家服务基地，建设高端乡情人才数据库等方式，鼓励专家通过网络授课、抖音直播、视频连线等信息化手段，开展远程指导、人才培训、在线答疑等等，为乡村振兴一线解决生产发展难题，培养了一大批有一技之长、带动能力强的“土专家”“田秀才”。

深化改革添活力

以“放管服”改革为重点，主要抓好三个方面工作：向用人单位放权。对基层事业单位招聘基层专技人员实施“三放宽一允许”，即放宽年龄、学历、专业，允许限制户籍招录本地毕业生等，同时向基层下放职称评审权限，充分调动基层用人单位积极性。深化职称改革。发挥人才评价“指挥棒”作用，完善农业农村领域职称制度，对基层申报农业、林业高级职称，实行单独分组、单独评审、单独确定通过率;将服务艰苦边远地区和基层一线的年限、工作业绩加大评价权重。在农林领域探索建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度，按照“总量单列、专岗专用”原则，单独设置定向使用的专业技术岗位，让基层专技人才有盼头、有干头、有甜头。强化激励导向。实施农业科技人才薪酬津贴倾斜政策，让基层科技人才得实惠。对农业一线科技人员实行浮动一级薪级工资;对到县以下农技岗位工作的高校毕业生，可提前转正定级，薪级工资高定一级或二级;对艰苦边远地区基层农技人员发放艰苦边远津贴;对乡镇工作人员提高补贴标准，达到高于县同职级人员13%的目标要求。