丹寨县金泉街道：三个“重”赋能人才振兴增活力

 近年来，丹寨县金泉街道坚持人才振兴战略，在留住人、干得好、能出彩上下功夫，不断优化人才数量、结构和质量，以三个“重”赋能人才振兴增活力。

重基础强学习。始终把思想教育作为首要工作来抓，不断强化党内监督机制，采取周清单、月通报等监督方式解决党内组织生活不严肃、不正常等问题，以有效的手段将学习具体化。统筹用好培训资源，安排干部职工和农村实用人才参与培训，以培训内容的针对性提高参与培训的质效，确保学到实处、学有所得。今年来，开展各类学习研讨10余次，组织参加各级培训600余人次。

重工作强机制。明确由党工委副书记主抓人才工作，安排专人管理，通过“好事亮出来”的方式激励岗位人才；结合工作实际，切实发挥好考核指挥棒作用，不断激发村（社区）基层人才；用好现有的公益性岗位发现人才，用好“青扶贷”激励人才。今年来，共开出“青扶贷”介绍信10封，为各类产业争取财政专项资金481.1万元，东西部协作资金195万元。

重培养强优化。推荐年轻干部到县直部门跟班学习或在不同的工作岗位上锻炼培养，对管理岗位优秀干部优先推荐职级晋升。针对现有非公企业内的人才，以“压实服务”为契机，听困难、疏堵点，不断抓实服务质量。针对村（社区）集体经济的管理和技术人才，充分用好农村实用人才统计契机，了解分析农村实用人才队伍现状，按需提供服务。今年来，街道推荐年轻干部跟班学习1人，借调交流学习1人，街道推荐职级晋升考察对象6人，实现职级晋升2人。