靠不住的8种老板

一个职场人常常把自己老板的优缺点，作为自己评判这份工作适合自己的标准，如果老板是不具备成功素质的老板，那么就要“敬而远之”了！

卓众猎头寻找过很多优秀的人才，他们都是在某个领域，具备很高能力具有多年经验的人才。每当交谈的时候，他们问得最多的，就是关于客户公司的老板，究竟是一个怎么样的人，是否值得自己加入他们的团队。那么，我们今天就来看看，哪些老板是“靠不住”的！

一、感情生活复杂的老板

才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。

二、没有成功经验的老板

如果一个老板连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，故此不能成功。

三、事必躬亲的老板

如果老板事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，特别是当事必躬亲的老板不在场的时候。

四、鱼与熊掌都想兼得的老板

天下没有白吃的午餐。又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老板只能称之为不知何所取，不知何所舍的老板。

五、朝令夕改的老板

如果你的老板只有积极，但缺乏耐心的美德，你花费许多时间所策划的案子，他在实行三天之后就可以将之取消。这种老板永远不会了解，不去决策也是一种决策。

六、喜新厌旧的老板

这类老板不能客观地评估员工的绩效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很难在老板面前再有翻身的机会。

七、言行不一致的老板

这个就不必说了，一般人都不好，更何况是老板，承诺的事情做不到，很难做成大事。

八、喜欢甜言蜜语的老板

这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有居心的谄媚。