淮安市人社局五大举措提升人才服务工作水平

 今年以来，市人社部门将全面提升工作能力，持续优化工作作风，着力优化人才服务保障，为淮安市重特大项目、重点企业提供更加精准高效服务。

一是不断加大人才招引力度。瞄准产业园区和重大项目、重点企业，开展“千企百校”“雁归留凤”、“宁淮合作”等系列招才引智活动。实施“直播代岗云招聘”、人才公共网络招聘、高校就业网推送岗位、知名网络招聘机构联合招聘“四位一体”线上招聘。

二是组织开展重点人才活动。组织开展2022年高校学子暑期淮安行活动，在南京、西安、兰州等地高校举办淮安人才发展推介活动，在西南、西北、东北等引才基地高校开展举办专场招聘活动。筹办2022级淮安大学生集体开学典礼，广泛开展“1+1+N”活动，鼓励引导在淮高校毕业生留淮就业创业。

三是深入开展技能提升行动。积极推行“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”企业新型学徒制培训，持续开展技能大师工作室创建和企业首席技师评选，持续推进急需紧缺人才职称评定工作，探索打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，搭建两类人才成长“立交桥”。

四是壮大高层次专家人才队伍。组织好“享受国务院特殊津贴专家”和“江苏省有突出贡献中青年专家”选拔培养工作。开展淮安市第二批急需紧缺人才中级职称认定工作，持续在高素质农民中开展乡土人才职称评定。进一步加强博士后科研工作站和博士后创新实践基地日常管理，协助空站单位尽快办理博士后人才进站，指导在站博士后申请国家级和省级科研资助项目。重点支持有建站实力和意愿的企事业单位创设博士后工作站，争取在工作站数量和运行质量方面实现“二次飞跃”。根据基层生产经营单位实际需要，组织相关领域专家赴基层一线开展专家帮扶活动，精准解决基层专家智力需求。

五是优化人才服务水平。做好2022年度“333产业”企业人才补贴申报工作，持续做好“淮上英才卡”申请制作、人才公寓申租管理、非淮安市户籍人才购房资格审核等工作。牵头出台《“淮上英才卡”使用管理办法（试行）》和《淮安市人才公寓使用管理办法》等，与淮安涟水国际机场有限责任公司、中国邮政集团有限公司淮安分公司签署“淮上英才卡”相关服务合作协议，拓展人才服务功能。

（来源：淮安市人民政府网站）