给下属的10条忠告

这是一位老板给下属的10个忠告，也是卓众猎头给大家的一些意见：

1.做事很重要，但是更要学会做人。

所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。

领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。

不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且有了一次，下一次也依旧会如此。

4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。

其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。

5.你的工资永远会比你付出的少。

这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6.做好随时清空自己学习新知识的准备。

虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识。

7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。

图表是最好的概括方式，你可以随意在纸上圈一个圆，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。

8. 忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。

领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？

9.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。

每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。

10.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。

有目标是好事，毕竟比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。