江阴徐霞客镇着力打造“近悦远来”人才服务新生态

 为精准服务、高效助力企业，破解技术难题，江阴市徐霞客镇组建人才服务专班，建立“政府+企业”人才服务专员对接机制，重点为高新技术企业提供精准服务与跟踪，采用“一站式”服务新模式，着力打造“近悦远来”的人才生态，让企业“引得进、留得住、发展好”。

“三个明确”压实各方责任

徐霞客镇结合本地产业发展实际和人才集聚分布情况，围绕服务对象、服务方式、服务内容、组织领导等方面列出清单，以清单式服务落实高位推动。明确人才服务专员，镇村两级选派政治素质好、工作热情高、业务能力强的干部职工作为人才服务专员，用好“两新”党建指导员，使其成为政企联系的党建先锋纽带，为企业提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的“一对一”服务。

明确重点服务对象，形成高新技术企业、新兴产业重点企业、重点培育骨干企业等服务对象花名册，列为重点服务对象，分批对接，分类跟踪。明确企业联络员，每个重点企业指定一名专项联络员，要求一般由企业人力资源部门负责人或熟悉本企业人才工作的负责人担任。

“双向联动”宣讲人才政策

人才服务专员与企业联络员搭建“点对点”对接模式，通过实地走访、电话、微信等方式定期联系沟通。一方面加强“输入”，定期开展HR沙龙党建专场，围绕科技人才项目招引开展专题研讨，推动形成阵地集聚、品牌引领、整体提升的人才与党建工作双联新格局。及时向规上及重点企业人才宣传各级各类人才政策，讲解申请人才补贴的细则和指南，传达各级党委、政府关于人才工作的部署和安排。

同时，对即将出台的人才政策，负责征求并收集企业相关意见建议。另一方面注重“输出”，及时掌握和总结企业最新科研成果，提升企业知名度和引才力，联系媒体及时做好宣传报道。

“一站到底”跟踪企业需求

人才服务专员主动收集企业人才需求、人才引进、人才培养、人才管理、人才使用等信息，定期征求企业对人才工作的意见建议，特别是对企业在技术开发、产品研发、技术改造和研发配套等过程中遇到技术瓶颈时，在做好需求登记的基础上，加强服务助力，从政策倾斜、人才招引角度为企业出谋划策。