“五个坚持”激发人才队伍活力

 人才是一个地方经济发展和社会进步的重要支撑，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。为推进党和国家事业全面发展，需加强人才队伍建设，锻造一支实干担当的水务铁军队伍，打造集聚人才新高地。

坚持学习教育，拧紧思想“总开关”。一是在坚定理想信念上下功夫。严格落实“第一议题”制度，教育引导各类人才自觉强化理论武装，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是在入脑入心上下功夫。坚持政治理论和业务知识两手抓，制定完善学习计划，科学安排学习内容，组织开展“轮流讲学”活动，由局领导班子带头，轮流开展讲学，激发各类人才学习积极性，实现相互学习、共同提高的目标。三是在知行合一上下功夫。大兴调查研究之风，将学习课堂搬到项目工地、搬到田间地头、搬到挂联企业，教育引导各类人才深入为民服务一线、项目建设一线、乡村振兴一线搞调研、抓落实、解难题、促发展，用实际成效来考量学习效果。

坚持人岗相适，确保人才“尽其才”。一是切实做到“因岗择人”。在选拔任用优秀人才时，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，从具体岗位出发，认真分析岗位对人才素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进人才成长有机结合起来，进一步激发各类人才干事创业的积极性，最大限度发挥各类人才的才能优势。二是切实做到“知事识人”。坚持多层次、多角度进行优秀人才考察评价，深入工作一线、深入群众，察实情、听民意，既关注平时表现，又注意关键时刻的担当作为，全面掌握各方面情况，为达到人岗相适、人事相宜打下坚实基础。三是切实做到“善任善用”。坚持把选出来的优秀人才用得“当其时，当其位”，破除论资排辈的怪圈，在合适的时间把工作分配给合适的人，推动人才能上能下的良性循环，全力实现“人尽其才、才尽其用，各得其所、事竟其功”的目标。

坚持示范引领，形成强大“正效应”。一是充分发挥领导班子的带头引领作用。领导班子要旗帜鲜明讲政治，咬定目标不放松，敢于担当尽好责，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，大力推行一线工作法，团结带领各类人才做出有利于党和人民的实业实绩。二是充分发挥人才队伍中党员干部的先锋模范作用。建立健全“我为群众办实事”长效机制，常态化开展“双报到双服务双报告”工作，推动广大党员立足本职岗位，深入开展民情恳谈、收集社情民意、推进为民办事，让党旗在服务群众一线高高飘扬。三是充分发挥先进典型的示范带动作用。深入挖掘在项目建设一线、乡村振兴一线、服务群众一线涌现的人才典型和好经验、好做法，组织开展“学习身边榜样”活动，坚持用身边“榜样”激励身边人，营造学习先进、争当先锋、竞相振兴的浓厚氛围。

坚持实干导向，用好基层“磨刀石”。一是激励各类人才争做起而行之的“行动者”。鼓励各类人才增强斗争精神，始终信念如磐、意志如铁，打造政治“金钟罩”，提升政治“免疫力”，到斗争一线淬炼思想，凭借过硬政治、过硬思想、过硬信念，让自己在关键时刻冲得上、在危急时刻豁得出。二是激励各类人才争做攻坚克难的“排头兵”。面临重大斗争、迎来严峻考验之时，鼓励优秀青年人才主动出击，冲锋在前，扛起斗争责任，弘扬“越是艰难越向前”的英雄气概，用心、用情、用力解决难解决的问题，克服难克服的困难，化解难化解的矛盾。三是激励各类人才争做求真务实的“实干家”。鼓励各类人才“下基层”，在实战中摔打磨练，把所学所思所想转化为攻坚克难的“硬招”，转化为推动改革发展稳定的“实招”，在攻坚克难中丰富阅历，在解决问题中增长自信，在推动发展中提升能力。

坚持严管厚爱，当好廉洁“守门员”。一是在“严”字上下功夫。坚持把各类人才监督管理工作融入日常、抓在经常，紧盯节假日等重要时间节点，早提醒、常警示、严监管，注重抓早抓小、防微杜渐，对各类人才在思想、作风和纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，防止小问题演变成大问题。二是在“管”字上动真格。以“六大纪律”为准绳，坚持以创促改，以创带坚，抓好抓实人才学习教育、查摆问题、整改提升等工作，持续整治各类人才不作为、慢作为、假作为和乱作为等问题，教育引导各类人才牢固树立“红线”和“底线”思维，努力在两个专项行动中见成效、提效能、亮形象、树标杆。三是在“爱”字上做文章。对那些出于公心、在探索创新中出现失误的人才多宽容，保护人才干事创业积极性和创造性。同时，用好用活职务与职级并行政策，充分考虑在急难险重一线及思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认度高的优秀人才推荐优先晋升。（昭通市鲁甸县水务局党组书记、局长 杨贵勇）