打造人才集聚强磁场

 抓人才工作，既要着眼长远，又要实事求是，善于研究规律、把握规律，找到符合自身实际的方法路径。

一是项目引才。就是通过产业项目的集聚，在项目中发现人才、招引人才。做好这一点，首先，招商要“选”资，要加大科技型项目招引力度，在项目筛选、洽谈、服务的过程中要有人才意识，注重挖掘项目中的人才团队，引导项目用好人才政策；其次，各类引才活动、招商活动要做好结合的文章，统筹组织人才、项目、资本等资源，整体协同推进。项目落户后，人才服务还要及时跟进，满足项目发展中的人才需求。

二是活动引才。就是通过政府搭台，为企业和人才提供直接对接的渠道，当好企业引才的“红娘”。活动既要办出影响，持续打造创业周活动平台，提升南郑招才引智的品牌；更要办出实效，紧扣产业、紧扣需求，以小型、专场的项目路演为主，让企业家和人才唱主角。

三是柔性引才。就是不求所有、但求所用，不求常在、但求常来。实事求是讲，县域地区想要全职引进多少顶尖人才是不现实的。要积极探索社会事业领域用人单位柔性引才新模式，加强与行业领域知名机构合作，通过项目攻关、平台共建、购买服务等形式，引进一批名师、名医、文化名家。柔性引才，既要发挥人才服务企业、服务群众的直接作用，更要通过人才带动我们的学科建设和队伍成长。

四是社会荐才。就是调动发挥社会力量广泛参与招才引智工作。要善于借助中介机构、猎头公司、创投风投等市场力量，用他们专业的眼光、专业的资源，为我们引荐人才和项目。另外，还有一支很重要的社会力量，就是南郑籍在外优秀人才。各地、各单位，要在以往优秀人才信息库的基础上，进一步梳排一批名气大、资源广的重点人才名单，完善信息，单独建库，领导挂钩，专门拜访，力争年内做到拜访全覆盖。