山东东明：乡土人才成为滩区振兴的“强支撑”

 近年来，东明县以黄河滩区居民迁建工程为契机，在乡土人才“引雁归巢”“蓄势赋能”“造福桑梓”上下功夫，加速人才集聚，为引领滩区振兴高质量发展提供坚实人才支撑。

聚焦人才回流，让乡土人才引雁归巢

建立在外优秀人才数据库，充分发挥流动党组织“红色驿站”、招才引智工作站、返乡创业服务站等41个站点“牵线搭桥的”作用，分行业、分领域的摸底排查，实时更新维护数据信息，充分发挥人才库的“酵母”作用，引导在外优秀人才返乡创业置业、归乡竞选任职，为优秀人才回引提供“一站式”服务。2021年1月以来，全县共回引568名农村在外优秀人才返乡创业、任职，其中任村“两委”成员28人，村党组织书记8人。

聚焦人才培育，让乡土人才蓄势赋能

依托乡镇(街道)党校、党群服务中心、产业园区，建立“归雁人才培养孵化站”，从乡镇机关、强村强企、县直机关包联单位等有关部门单位中精准选配1名导师帮带。定期“引进来”农学专家，到田间地头开设“农业大讲堂”，结合实际需求学，有针对性帮带提高，将399个村(社区)进行了“搭桥”和“结对”，构建起“镇党委+服务村+专家”的联动体系。截至目前，县镇两级导师到结对村调研300余次，协助解决问题62个，组织开展小麦、玉米、大蒜等产业技术培训160余场次。

聚焦人才创业，让乡土人才造福桑梓

探索乡土人才干事创业机制，注重运用市场化、社会化力量支持优秀人才返乡创办领办农业新型经营主体，对符合条件的提供最高额度为10万元的创业担保贷款。以京都大润发创业园等7处市级示范创业园为阵地，打造创业平台，延伸服务路径，产生干事创业集群效应。建立适合乡土人才特点的评价制度和评价体系，搭建人才事迹展示区，通过专题报道、事迹宣传等方式树标杆、立典型，推动乡土人才争先干事，以先富带动后富，扎根乡村造福一方。(龙刚)