宣城宁国市构建“四挂”机制推动干部人才大练兵

 为多渠道培养锻炼干部和企业人才，打造高素质专业化干部人才队伍，宣城宁国市着眼未来长远发展，建立机关单位干部和企业管理人才“上挂、下挂、外挂、互挂”“四挂”工作机制，统筹抓好民营企业家人才队伍和机关干部队伍培养，不断提高干部驾驭市场经济、应对紧急事态、处理复杂问题能力，在火热实践中练就真本领，在对标先进中增长新才干。

　　据了解，干部培养“四挂”机制是宁国市委创新干部培养选拔理念、提高机关干部和企业人才综合能力的重要决策和创新尝试，该市将积极对上衔接争取，每年选派优秀年轻干部到上级对口部门挂职锻炼;选派市直单位优秀年轻科级干部和中层骨干力量到乡村振兴、征地拆迁、疫情防控等工作任务较重的乡镇(街道)基层一线岗位“摔打磨炼”;深入实施“移山计划”，组织干部到浙江安吉、临安等与该市“一山之隔”长三角毗邻地区交流学习，建立“山这边与山那边”常态化干部挂职机制;选派优秀机关干部、重点企业干部开展双向挂职。同时，积极构建全方位、规范化、常态化的干部培养锻炼机制，推进机关单位和企业人才相互交流，激发干事创业热情。目前，该市第一批已安排4名优秀干部到乡镇(街道)一线、4名年轻干部到经济一线主战场、6名企业管理人才到机关单位、6名机关干部到到企业挂职锻炼，受到挂职干部和单位的热烈欢迎和高度评价，有效推动干部人才大练兵。

　　下一步，宁国市将紧紧围绕推动“四挂”机制落地落细，进一步深化干部培养锻炼，为实现“三争”目标，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。(颜瑞宁)

在开幕式上，“省部共建留创园”——“张家港留创园”正式揭牌，这是继“昆山留创园”获评“省部共建留创园”后，江苏第二家、全国第三家设在县级市的省部共建留创园。同时揭牌的还有王淦昌故居、程开甲小学两家科学家精神教育基地。

此外，苏州还发布系列人才支持政策。其中，为加快推进高品质宜居宜业人才社区建设，苏州将在3年内提供10万套人才公寓、最高800万元购房补贴、最高100万元引才奖励；对引进的重大创新团队、创新创业领军人才给予最高5000万元、1000万元的项目经费；推动创投资本集聚，设立直投规模超20亿元的姑苏人才基金，推出国内最高授信额度的人才贷，提供最高 5000万元(企业)、500万元(个人)无抵押信用贷款。

作为苏州市委市政府重点打造的招才引智平台，苏州国际精英创业周自2009年举办至今，已累计吸引3万余名海内外高层次人才参会。2022年，共有2796名人才嘉宾携带2819个项目参与创业周活动。