张家界市创新推行“账单式”管理人才工作

 近年来，张家界市创新推行“账单式”管理机制，压紧压实党委(党组)抓人才工作责任，为加快建设人才强市和旅游人才高地提供基础保障。

年初一张清单“明账”，精准划实责任重点。每年年初，由市委书记带头谋划推动全年人才工作，市委印发《党委(党组)履行党管人才工作责任清单》，各区县委、市直机关企事业单位党委(党组)分类认领、细化完善，形成个性“清单”，确保人才工作“纲举目张”。

平时两项措施“对账”，务实促进提质增效。一手抓调度、一手抓调研，抓实日常“对账”。市委人才办统筹市、县、乡三级工作调度，一月一调度、一季一通报、半年一讲评。探索实施乡村产业人才“倍增”工程，建立张小团直播学院，落实“村播计划”，培训网红经济人才650人。

年底三种方式“结账”，强化考核结果运用。实行“述职测评+综合考核+总结评估”，从严把好人才工作“结账”关。责任单位每年对照年初亮明的“账单”分类述职，通过集体座谈、查阅资料等方式进行综合考核，考核结果直接运用于该单位下年度人才发展专项资金预算等重要方面。市委综合运用提拔重用、晋升职称等系列措施对优秀人才进行关爱激励，切实形成聚才、用才、惜才良好导向。