泰州市八大举措推进新时代人才强市建设

 为深入贯彻中央和省、市委人才工作会议和市第六次党代会决策部署，近期，泰州市人社局紧扣“致力民生、聚力转型”两大主题，制定出台《泰州市人力资源和社会保障局贯彻落实推进新时代人才强市建设意见八大举措》，构建人才“引培留”全链条服务体系，大力营造人才发展良好生态，为打造青年和人才向往的机遇之城、幸福之城贡献人社力量。

一、聚焦推进产才融合，大力引进“高精尖缺”人才。发布重点产业紧缺人才需求目录，常态化组织专项引才活动，会同有关部门编制“人才地图”，列出头部企业清单、大院名校专业清单、紧缺人才需求清单、重点攻关项目清单等“四张清单”，促进产业链和人才链融合发展；同时加大海外引才力度，支持园区招才引智，给予企业赋能放权，放大人才品牌效应，每年力争引进高层次人才2700名。

二、聚焦提升城市活力，深入实施凤城青年人才集聚计划。深入推进“引凤工程”“留凤工程”“还凤工程”“亲凤工程”，持续开展“泰爱才”校园引才活动，每年开辟线上线下引才线路不少于20条，覆盖高校不少于70所；推进就业见习，实行驻泰高校毕业生就业承诺制，对高校毕业生给予求职补贴、购房补贴、租房补贴、创业补贴等，调动高校毕业生来泰积极性、留泰主动性、回泰自愿性，每年集聚青年人才3万人。

三、聚焦培养蓝领精英，实施“技能泰州”专项行动。开展市级蓝领精英示范培训，推进“特级技师”评聘试点，举办泰州技工技能节，培育一批蓝领精英人才。面向数字经济、新业态和战略新兴产业，开展高技能人才培训、产业急需紧缺人才培训、数字技能培训。开展“百行千企”技能人才岗位竞赛练兵活动，举办泰州市技能状元大赛，推进以赛育才选才。开展“百名大师进百企”“技能大师走进校园”等活动，提升“泰享服”技能大师共享服务团服务能力。

四、聚焦助推乡村振兴，加强乡村人才队伍建设。制定出台《泰州市乡土人才“1333”培育工程实施办法》，加大乡土人才队伍建设政策支持力度；定期举办乡土人才技艺技能大赛、“香满泰州”乡土人才技艺技能成果展示、乡土人才研修培训等活动，加强乡土人才培养；深入实施高校毕业生“三支一扶”计划，同教育、卫健等部门每年定向培养200名左右乡村师范生和250名左右农村订单医学生，夯实基层人才队伍。

五、聚焦增强发展动能，加快建设高端人才载体平台。高水平办好中国（泰州）国际医药高层次人才创新创业大赛，助力中国国际医药人才市场品牌建设，支持中国医药城“人才特区”建设。推进博士后科研工作载体、留学回国人员创新创业载体建设，力争每年新创成省级以上博士后科研工作载体4-5家，市级博士后科研工作载体10-12家，到2025年建成省级以上留学人员载体1-2家。

六、聚焦激发创新活力，不断深化人才体制机制改革。进一步优化流程、简化程序，探索建立事业单位高层次人才流动“绿色通道”。鼓励支持中小学校设置特设岗位聘用引进优秀人才，积极探索专项招聘教师年薪制管理办法，指导市属两所高校进一步完善以知识价值为导向的收入分配政策，调优事业单位人才培养激励机制。实施“双自主•双贯通”人才评价“111”专项行动，推动企业自主评审职称100人，企业自主评价技能人才10000人，实现技能、技术人才双贯通1000人。

七、聚焦培育市场主体，推进人力资源服务业高质量发展。出台《促进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》，加大政府购买人力资源服务力度，提高人力资源市场运行质态。加快建设省级人力资源服务产业园，支持医药高新区（高港区）创建省级人力资源服务产业园。实施领军企业培育计划，力争培育省级人力资源服务骨干企业1至2家，市级人力资源服务骨干企业10家。

八、聚焦涵养一流生态，做强“泰爱才•最州到”人才服务品牌。会同市委组织部举办党的二十大精神专家人才学习会、高层次人才“爱国•奋斗•奉献”主题学习会和国情研修班，开展“千名硕博看泰州活动”，组织选树“最美大学生”典型、技能人才典型等活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。启动“‘泰爱才’人才政策宣传年”活动，编印口袋书，制作微视频，开展人才政策进园区、进企业、进高校、进乡镇（街道）、进社区“五进”活动，打造“泰爱才—人才政策我知道”宣传品牌。完善人才公共服务一体化平台，优化升级“凤城英才卡”集成服务功能，落实人才秘书工作制度，实现政策主动找人、精准服务到人。

（来源：泰州市人民政府网站）