猎头面试人才的重要性

猎头是专门帮助企业招聘高级人才的，一般对猎头的了解，他们找人才都是通过电话或者网络进行，深入了解，进行背景调查——征得人才的同意——之后，就可以推荐给客户了。这样的方法，不能说不是正确的，但是好的猎头，还是要约候选人进行面谈。

虽然现在的科技发达，用手机和电脑都可以进行“面对面”的谈话，可是，有很多东西，还是不如当面了解来得详细。故此，猎头公司看中的人才，还是要进行一番面试，猎头面试通过之后，才推荐给客户。

猎头找到让人才的时候，会给他们一张表格填写，或者问他们一些详细情况。虽然人才都很配合，把自己的情况说出来，但是有一些东西，还是不能单单从那些数据表现出来的。个人的品质等等，必须要当面聊，才可以看得出来。

卓众猎头曾经招过一位营销总监，找到的那个人情况非常适合客户的要求，客户面试一次就决定录用他。到这里，三方的合作都非常愉快。可是过了不到两个月，那个人就离开那家企业了，因为他不认同该企业的公司文化，不能适应下去。从这件事情之后，卓众认识到，人才的推荐，不单单是看工作上的表现，一些内在的东西，也是很重要的。故此以后推荐人才，都要进行面试。所以第二次补给那家企业的时候，亲自面试过才推荐给企业，这一次才最终成功。

人才自然没有好与不好，只有适合不适合，客户要求的是什么样子，就要给他们找什么样的人，很多时候都不单单是看工作经历与能力。而这些内在的东西，电话上是聊不出来的，所以最好是进行面谈，通过动作、语言、情绪等等，可以判断人才是否符合客户的期望，之后再推荐给客户，成功的机会自然就高很多。