聚英才能士，秀人生舞台，乐有家倾力打造优质人才成长摇篮

 人才强，则企业强，当今社会，人才已成为经济持续健康发展的主要支撑力，成为加快社会进步的宝贵财富，人才作为企业之本，是企业取得长效发展的核心资源之一，企业要想稳步前进，就离不开大量优质人才的鼎力相助，无论对于社会还是企业而言，都不可忽视培养优质人才的重要性。

纵观当前中国企业对于人才资源的重视和关注程度，乐有家应该算是在人才培养方面已经做出了卓有成效的努力，所采取的一系列全面务实的培养举措也为其他企业做出了表率。

完善机制，提高积极性

乐有家实行高薪激励机制，运用领先行业的薪资水平广泛吸纳优质人才，高底薪、无上限，让更多有梦想的年轻人能够通过自己的不懈努力获得高回报，以提高人才工作的积极性，强化人才的获得感和成就感。除了薪酬福利的保障，乐有家更加关注人才成长，不断完善公司的晋升和发展机制，实行透明晋升制度，在确保工作高效推进的同时，本着民主和平等的原则，公开晋升的各个环节和过程，不唯资历、不唯出身，力求让每一位在职员工都可以找到施展个人才能的舞台。

岗位锻炼，循序培养

为优化人才技能，提高经纪人的专业性，强化经纪人以业主客户的需求为导向的意识，保障提供更好的服务，乐有家为所引进人才提供手把手的专业带教服务和完备的线上化学习机制，丰富并拓宽了人才培养的渠道。乐有家始终坚持因人而异的人才培养原则，针对不同人员的能力弱项和技能缺陷，进行精准定向培养，以提升专业技能，激发动力、活力。

创设环境，留住人才

乐有家一直致力于创设利于人才成长的环境，公司主要由大学生团队组成，这些活力四射的年轻力量共同营造出积极阳光、昂扬向上的工作和学习氛围，他们在良好的合作与竞争关系中将学习与实践更好结合，既提升了自身技能，又增强了团队凝聚力。乐有家还制定了“以人为本”的人才培养战略，一方面，集团重视人才与校企合作，目前已经与100多所院校建立长期的合作关系，并计划投入5000万元，通过千校工程与多所综合性大学合作设立“乐有家奖学金”，另一方面，集团还热心公益事业，积极响应国家号召，为帮助社会解决退伍军人的就业问题，特别设立退伍军人招聘绿色通道。与此同时，为了更好地服务居民、回馈社区，乐有家还为那些因家庭原因无法8小时制正常上班的社区居民，推出兼职经纪人、社区置业顾问两种岗位，这些都充分践行了公司“真诚正义，先人后己”的企业核心价值观。

人才培养是企业长效发展的重中之重，一个良好的人才成长环境，恰似一个“大熔炉”，可以将大量优秀的人才吸纳过来，这将是取得企业长效发展需要特别关注的大选项和大战略。也希望有更多企业能够如乐有家竭力为优质人才打造成长摇篮，进而为社会的稳定健康发展做出自己的贡献！