九龙县三强化三提高推进 年轻干部人才工作

 九龙县高度重视年轻干部人才工作，始终将其作为中心工作之一，提上重要议事日程，创新“3+3”模式，通过强化政治建设、加强综合素质提升、实践能力段练、落实相关政策待遇等措施途径，推动年轻干部人才工作往深往实走。

强化政治建设，提高政治能力

始终将加强年轻干部人才政治能力建设摆在突出位置，将其作为年轻干部人才成长成材的必由之举常抓不懈，出台加强政治建设意见措施，确保青年干部人才从一开始本固基强。2022年，召开县委中青年干部人才座谈会，举办年轻干部人才论坛1期、读书班3期，主题沙龙1期。结合班子运行调研，采取分层分类分级谈、“一对一面谈”，个别谈话和重点谈话的相结合的方式，开展全覆盖谈心谈话60余场次120余人。动态建立优秀年轻干部人才库，储备35岁以下科级干部82人。

强化能力建设，提高综合素质

坚持“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”的原则，把有发展潜力的年轻干部人才放在“急难险重”岗位上提能砺为，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。建立年轻干部人才个性化成长导师帮带制，推选150余名年轻干部人才与100余名政治素质高、工作经验丰富的“老师傅”，结成“1+1”“1+N”配对帮带，促使其尽快成长，选派6名年轻干部人才到杭州市西湖区挂职、7名赴青白江区顶岗研修，91名深入乡村一线助力基层发展。

强化制度建设，提高保障能力

坚持把加强保障能力建设作为抓实抓好中青年干部人才工作的重要举措，从保障身心健康、优化生产生活环境、提高后勤保障等方面入手，健全干部职工商业保险制度，投入资金60余万元，为1942名干部职工购买了工伤（意外）保险，全面落实常规体检、强制休假、探亲休假等制度,累计投入资金2400万元，建成职工食堂50余个，建成干部职工周转房337套，最大程度解决年轻干部人才后顾之忧。

来源：各县（市）党委组织部综合