眉山彭山区：跑出人才引领“加速度” 打造创新创业高地

 国际在线四川消息：千秋基业，人才为本。近年来，眉山市彭山区把人才作为发展的第一资源，实施“百千万”优才工程，深化体制机制改革，创新优惠政策体系，优化服务保障环境，着力打造让人才梦想成真、实现人生价值的创新创业高地，为实现彭山高质量发展提供坚强人才支撑。

　　健全引育体系 构建人才强磁场

　　“4年多的‘新农人’职业生涯，让我深切感受到，创业环境越好，我们的干劲就越大，彭山区各类人才政策日趋完善，创新创业的空间不断拓展，真正实现让创业人才进得来、留得下、做得好。”在返乡创业的硕士职业农民刘沈厅的影响下，越来越多的人才向乡村流动，带动周边近千名居民发展现代农业，相关事迹被人民日报、央视“面对面”栏目等主流媒体争相报道。

　　十年树木，遍地梧桐。人才引育体系建设是引才聚才的基础性工程，是服务干事创业的关键一招。眉山彭山区坚持推进人才发展体制机制改革，先后制定实施“百千万优才工程”“八类本土人才培育计划”等中长期人才发展规划，健全“1+N”人才政策体系，拓展人才引育渠道，引进高层次专业技术人才100余人，培育本土优秀人才近千名，实施“青年创业返乡示范项目”“雁归兴乡工程”和乡村人才振兴“双百计划”以来，回引优秀人才400余名，支持100余名大学生返乡创业。

　　彭山区锚定眉山市委建设“1+3”现代工业体系总目标，聚焦融入成渝同城发展、东彭一体融合发展，以新能源新材料、高端装备制造为中心，对杉杉、研一等重点产业、重点项目、重点人才探索实施“一企一策”“一人一策”“一项目一政策”，引进专业技能人才156名，为加快推进彭山区新能源新材料产业人才洼地夯实了人才基础。

　　创新平台建设 跑出人才加速度

　　“彭山历来珍视人才、礼遇人才。创业初期，组织在成长关怀、服务保障等方面给了我很大的帮助，创办创业孵化园，也是希望能发挥作用，帮助更多想要创业和正在创业的青年人才。”在眉山彭山区人才工作座谈会上，创业孵化园总经理冉淋源道出心声。

　　近年来，创业孵化园通过“创客引领+创业成长+创新成才”模式，对创业者开展导师指导、培训服务、投融资对接、知识产权服务等，走出了一条独具特色的创服之路。截至目前，创业孵化园累计孵化服务企业110家，孵化培育省市创业明星21人，服务指导创业者近万人次，直接带动创业就业800多人。

　　功以才成，业由才广。眉山彭山区始终把搭建人才平台作为招揽八方人才的“梧桐树”、成就人才事业的“大舞台”，结合全区加快构建以新能源新材料、高端装备制造为中心的“2+N”科技创新体系，重点打造产学研用、创新创业、信息服务、技能培训等平台，着力打造一支高水平、高科技的平台队伍。截至目前，全区累计培育高新技术企业3个、省级科技企业孵化器1个，建立专家（院士）工作站1个、专家工作室25个、大学生实践基地1个。

　　眉山彭山区委组织部有关负责人介绍，要持续构建科技创新平台，培育创新创业主体，实现事业用才、政策引才、平台聚才，使彭山成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地。

　　完善链式服务 营造人才好生态

　　“区委、区政府为我们提供这么好的居住条件，我们一定会扎根彭山、热爱彭山、用心工作，为彭山高质量发展作出自己的贡献。”刚入住人才公寓的高层次人才、彭山区人民医院院长母发光高兴地说道。

　　小细节折射大情怀，人才公寓的建成使用，仅仅是彭山以人为本、留住人才的众多举措之一。近年来，彭山大力实施人才强区战略，多措并举解决引进人才的后顾之忧，让他们在彭山安心工作、舒心生活。彭山一方面用活政策留住人才，落实省、市人才激励政策和区“百千万”人才政策，发放激励资金425.8万元，对获得国家、省级奖励，对全区发展作出突出贡献的创新人才及创业、创新团队给予配套资助；另一方面，优化服务，留住人才，建立“三个一”专家人才服务机制（一名领导、一名联络员、一名助手对接联系服务），制发“寿乡优才卡”70余张，提供就医、就学、配偶就业等便捷服务。

　　人才兴则事业旺。新的历史起点，眉山彭山将深入学习贯彻中央、省委人才工作会议精神，紧扣眉山市委、市政府工作部署，抓好人才引育、使用、服务各个环节，充分释放政策红利，向着开放发展先行区、彭山高质量发展阔步前进。（文 朱懿 徐伊妮）

来源：中央广电总台国际在线