姜堰区农业农村局破解乡村人才队伍培养“水密码”

 为破解乡村人才培养的“水密码”，近日，区农业农村局组织召开乡村人才队伍建设座谈会，基层农业干部、各类新型农业经营主体代表、高级乡村振兴技艺师、青年创业典型、优秀村书记等参加。与会人员围绕“乡村人才振兴”主题，结合自身实际畅所欲言，集思广益，干货满满。

一是村干队伍要“强起来”。乡村振兴是一篇“大文章”，需要各类人才凝心聚力、共同书写。村“两委”在年龄搭配上要老中青结合，符合农村实际需求，既要有熟悉村情民意、善解复杂矛盾的“老杆子”，又要有适应现代乡村建设发展的新生代加入，特别是要加快培育村级经济经营管理人才和农业生产服务人才，让有限的村干部有的放矢的开展工作，打通乡村发展“供需关卡”，在较短时间内填补乡村“人才空白”，持续有力高效地运转下去，助力乡村振兴跑出“加速度”。

二是乡土人才要“用起来”。对拥有丰富实践经验和专业特长的“土专家”“田秀才”，要注重发掘，通过结对指导发挥传帮带作用，让乡村沃土真正成为大有可为的广阔天地。要加强“定制村干”培养，注重从农村创业致富能手、优秀退役士兵等群体中择优选拔，大胆启用，为基层干部队伍建设注入“新鲜血液”，汇聚带动乡村振兴的“新力量”。

三是留才政策要“多起来”。在全面推进乡村振兴中，组织部门要练好留才“内功”，把用活政策和创新实践结合起来，积极帮助人才解决好生活、工作上的问题，着力打通服务人才“最后一公里”。要全面推动“一站式”“保姆式”服务，打造住房、医疗、教育“服务链”，为乡土人才解决后顾之忧，充分调动他们干事创业的积极性。当好乡村人才“引路人”，投入更多精力关心关注他们的成长，鼓励引导他们“脚踏泥土、向下扎根”。