以“人才引擎”驱动高质量发展

 功以才成，业由才广。党的十九届六中全会指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，加快实施新时代人才强国战略，就必须树牢人才引领发展的战略地位，以“聚天下英才而用之”的胸怀，涵养人才发展基础、培厚人才成长沃土，以人才“枝繁叶茂”高效推动经济社会高质量发展。

高位谋划“涵源”，助推人才共识“蔚然成风”。“梧桐茂兮，凤凰来栖。”充分激发各类人才创造活力，关键在于涵养好人才发展大环境。要持续加强政治引领，始终坚持党管人才原则，增强人才工作的系统性和科学化，不断健全党政领导干部直接联系人才机制，强化“一把手”抓“第一资源”责任，不断优化人才发展环境，大力弘扬优秀人才精神，大兴惜才、爱才、识才、用才之风，多解人才之忧、多办成才之事、多思育才之策、多想引才之举，推动形成政策引领下的人才“虹吸效应”。要坚持从“供给侧”发力，顺应社会发展规律、人才成长规律，勇于突破思想观念障碍，放开手脚深化人才发展体制机制改革，着力让人才创新源泉竞相迸发。要牢固树立强烈的人才意识，以忧患意识和发展思维去思考部署人才工作，切实以“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的态度，以时不我待的紧迫感和功成不必在我的大境界积淀人才资源和人才优势。

精准育苗“壮茎”，发挥人才创新“引擎效应”。“人尽其才，人事相宜”。做好人才工作关键在于最大限度激发人才引擎驱动作用。要坚持以问题为导向，着眼解决人才工作面临的现实问题，科学研判社会变革趋势，精准把握人才工作重点，勇于打破条条框框的“藩篱”，瞄准问题、主动分析、精准施策，持续激发人才活力。要坚持以需求为指引，着眼于高质量发展的内在需要，立足科技创新的现实困境，瞄准基层治理的具体问题，注重因需引才、因用育才，推动人才引育与现实需求“同频共振”。要坚持以发展为目标，着眼于服务好经济社会高质量发展和产业转型升级需求，坚持人才培养与社会发展协同互动，支持和鼓励政府、企业、社会依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广和新市场开拓等，构建“人才+N”培养开发模式，完善产学研用结合的协同育人模式，确保人才与发展相得益彰。

培厚沃土“繁叶”，激活人才工作“一池春水”。水不激不跃，人不激不奋。激发人才创新活力是推动人口红利向人才红利转变的根本路径，只有做好“搭台架桥”“筑巢栽树”，方能激活人才创新“一池春水”。要以重大人才工程为牵引，围绕国家战略需求，积极发挥政府“牵线搭桥”“后勤服务”职能，充分发挥市场的决定性作用，注重源头培养、跟踪支持，积极主动引进“高精尖缺”高层次人才，协同推进“乡土人才”“技能人才”等各领域人才培育，最大限度拓宽人才视野空间。要以质量能力为评价导向，打破“唯论文”“唯职称”“唯学历”的“三唯”现象，注重结果与过程相统一、能力与实绩相结合，加快推进建立科学化、社会化、市场化的人才评价及流动制度，最大化激发人才“驱动轴”作用。要以健全激励机制为抓手，依托人才资金投入、提高经济待遇、加强情感沟通等方式，把事业留人、待遇留人、感情留人落到实处，完善创新人才合理分享创新收益政策，努力培植好人才成长沃土，让人才一茬接一茬茁壮成长。

【来源：青海新闻网】