让各类人才赢得成功赢得尊重

 江苏润阳新能源科技股份有限公司董事长 陶龙忠

江苏润阳新能源科技股份有限公司2017年落户盐城，2020年公司总部迁至盐城。经过5年的发展，企业已成为全球最具竞争力的高效电池专业制造商之一。公司坚持人才第一资源，坚持创新驱动发展，全面塑造新优势，勇攀全球制高点。

人才是第一资源。公司始终坚持把人才作为第一资源，坚持以市场导向激发人才活力，坚持走引育并举的人才开发路径，坚持用干事创业广阔平台成就人才，始终坚持创一流人才生态聚天下英才。润阳坚持走自主创新和技术创新之路，将人才作为公司的核心竞争力，组建了一支经验丰富、具备创新和敬业精神的技术团队。目前专门从事研究开发技术人员1000余人，占公司人员的20%，高于同行业平均水平。润阳光伏研究院去年底已正式投用，拥有“省博士后创新实践基地”“省研究生工作站”，坚持把销售收入的3%投入创新研发，加快引进光伏行业领先企业的专家人才，为企业当前和长远发展集聚更多资源、增添更强动能。

创新是第一动力。人才的核心特质就是创新。公司的发展离不开人才群体创新活力的持续涌流，更离不开由人才带动起来的开拓创新、积极进取的干事创业浓厚氛围。公司抢抓当前光伏企业技术升级的重要时机，以企业为主体，通过持续不断增加研发投入，加大产学研合作力度，进行创新研发。公司拥有专利398项，其中发明专利150项。公司在发展的同时，提升研发平台的创新能力。公司先后获批江苏省高效电池片工程研究中心、江苏省企业技术中心、江苏省高效低成本太阳能硅电池工程技术研究中心、江苏省工业设计中心。良好的科研创新环境为人才创造了一个有利于个人发展的空间和工作平台，不仅吸引了技术研发人员的加盟，还有利于形成健康的人才成长培养机制，形成人尽其才、竞相成长的良性发展。

建章立制留住人才。公司建立健全奖励分配和人才激励制度，对人才实行年薪制，利用股权、期权激励的方式，采取将人才的收入与业绩、贡献挂钩的绩效分配方法，使人才的价值真正得到体现，以最大的诚意留住人才。理解、尊重、支持人才既要有精神激励，也要有配套行动；既要重视节日当天的仪式性活动，也要注重平时的日常性操作。公司每年春节、元宵节、中秋节等传统节日举办各类活动，举办集体生日会等，为人才创造一流发展环境、提供一流服务保障，让他们有用武之地、无后顾之忧，最大限度激发和释放他们的创新创业创造活力。“引进来”同时“送出去”。近年来，公司每年也会输送部分技术人才外出深造，将学习经验带回来。真正让各类人才在公司赢得成功、赢得荣誉、赢得回报、赢得尊重。

润阳公司将继续加大优秀人才引进和培养力度，助力盐城人才强市战略实施，为“勇当沿海地区高质量发展排头兵”作出润阳新能源新的更大贡献。

来源：盐阜大众报