兴仁：抓好“引育用留”关键环节 全力打造人才高地

 近日，在兴仁市委人才工作会上，来自中国科学院、中国管理科学研究院创新发展研究所等地的3名专家受聘为“兴仁市高质量发展决策咨询特聘专家”。

近年来，兴仁市认真抓好“引育用留”关键环节，采取招商引资与招商引才、人才博览会等多种方式，不断拓宽引才渠道，全力打造人才高地，推动特色产业、重点产业紧缺人才为兴仁市经济发展发力。

“作为一个特聘专家，我们要竭尽全力去完成政府部署的工作。我是从贵州省第一届人才引进到现在有十年的时间了，目前在贵州兴仁的这棵梧桐树已经比原来长得更茁壮了，下一步会在自己的领域当中把更好的一些人才引进来，把中医药领域作为一个兴仁长寿之乡的靓丽名片推广出去。”兴仁市中医院院长、国家中药材标准化与质量评估创新联盟专委会副主任、中国管理科学研究院创新发展研究所所长温玉波说。

近年来，兴仁市持续深入贯彻落实中央、省、州关于人才工作的系列部署，不断完善人才政策体系，着力引才、用才、育才、留才。既聘请知名专家和团队作为高端智库服务当地经济社会发展，又开辟绿色通道引进高层次和急需紧缺人才进入机关企事业单位工作。

“我充分感受到了兴仁特别的注重人才，感受到了引才的真心，用才的真情，留才的真意，今后，将发挥自己的专业特长，多元化地培养自己，争取塑造成为一个综合型人才，为城乡建设贡献自己的力量。”　高层次人才代表兴仁市住建局中级工程师李淑珍说。

“我们既要立足自身、专业引领，刻苦研究，更要把乡村振兴基层一线作为磨砺自身能力的磨刀石，主动积极投身到一线去，以专业知识服务好群众。”高层次人才代表兴仁人社局工作员安宪说。　

据统计，“十三五”期间，兴仁市共为重点产业引进人才240余名，通过人才博览会引进高层次人才200余名，累计发放高层次人才一次性购房及生活补贴51万元、高层次人才津贴1100余万元。各类人才对经济社会发展的贡献逐年提升，其中在工业人才的贡献下，兴仁市煤炭产能有效释放，连续6年稳居全州第一、规模以上工业增加值年均增长11.4%。

“我们人才工作主要围绕‘四新’主攻‘四化’，在重点领域，围绕重工业园区、农业产业、医疗等各方面，充分引进人才补足短板。修订完善我人才保障计划，保证人才引得进、留得下。充分发挥引进人才的才能，做到人岗相适。充分做好引进人才的后勤保障，让他们能安心工作，热情工作，为兴仁经济社会的发展作出更大的贡献。”　兴仁市委组织部副部长人社局局长吴先志告诉记者。

来源：贵州日报天眼新闻记者段源兴