论如何全方位做好人才工作

 在今年中央人才工作会议上，习总书记发表重要讲话，深刻阐明人才对党和国家事业发展的重要性，强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才，为新时代人才工作擘画蓝图。习近平总书记讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，为双清区人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期。全球范围内新一轮科技革命和产业变革暗潮涌动，世界各国都在抢抓发展新高地，国际人才争夺日趋白热化。我国要实现科技强国，归根结底要靠高水平创新人才。下大气力全方位培养、引进、用好人才，抱有“不拘一格降人才”选拔用人标准和“亲如家人”服务意识，加之完善的人才服务配套制度，形成人才磁场，才能实现2035年跻身创新型国家前列，建成人才强国的战略目标。中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。

全方位做好人才工作，要始终坚持正确的政治方向。这不仅是新时代人才工作沿着正确政治方向前进的原则要求，也是我国实现兴才、聚才、用才的独特制度优势和重要制度保障。要结合当前正在进行的党史学习教育和中国近代史教育，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，继承和发扬革命胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难。近年来，我国培养出了大批优质人才，可是由于缺乏适当的政治教育和意识形态工作开展不到位，造成大量高精尖人才流失国外，损失不可谓不大。其中国外对人才的重视程度比我国更高、给出的待遇更好固然是一方面因素，但是政治教育缺失也是不可忽视的一环。

全方位做好人才工作，要为人才提供良好的培育环境。一是要为人才提供良好的内部环境，具体体现在人才激励机制、职称评定机制等。要出台相应制度对优秀人才和普通工作人员进行激励，不断提升他们的工作积极性和主动性。比如对疫情期间无私付出的医护人员，可为其在职称评审和评先评优时放宽要求或者优先晋升;对于目前广大身处管理九阶段的事业编工作人员，他们身为政府工作的主要力量，也要拓宽其晋升途径，提高其干事创业的积极性，更好地为人民服务;对于高层次人才，用人单位也要给他们能够施展个人才智的空间和权力，让高层次人才从事符合自身兴趣、特长，同时富有挑战性的工作，并容忍他们一定程度的失败和挫折，充分调动高层次人才的主动性和创造性。二是要为人才提供良好的外部环境，具体体现在物质保障方面。例如为引进的异地来邵人才提供生活补助和住房补助，使其能更加心无旁骛的投入到工作，单位还可以在节假日探望和慰问这些人才，给予适当的物质帮助，使其感受家庭的温暖，此外单位也可以与妇联接洽，帮其解决对象问题，使其能更加安心留在邵阳工作，防止人才流失;对于基层乡村教师，则要严格落实义务教育教师年平均工资收入水平不低于当地公务员年平均工资收入水平的政策，努力提高乡村教师的收入水平，为基层留住师资力量。

全方位做好人才工作，要科学合理使用人才。首先，要完善用人机制，完善选拔任用的科学性、规范性、制度化。鲜明的用人机制需要辨识机制。科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引导干部强化责任担当;其次，要将用人与培养人结合起来，在使用人才的过程中培养人才、锻炼人才。为人才健康成长营造良好“土壤”，要打破各种论资排辈、求全责备的陈腐思想束缚，纠正“官本位”痼疾和人才评价中唯学历、唯职称、唯论文弊端，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陈规陋习及各种隐形的不正之风，真正按照德才兼备、任人唯贤的标准去培育人才、选拔人才。大兴识才爱才敬才用才之风，为各类人才发展营造良好氛围，让更多千里马竞相奔腾;最后，要形成良好的用人风气，让优秀人才脱颖而出，要按照人才特点科学使用，发挥人才的最大价值。用好人才，就是要激活每一个人才的潜能和创新能力。

全方位做好人才工作，还要处理好乡土人才和引进人才的配合问题。重视人才引进的同时，不能忽视对本地人才的服务，做到一视同仁，但为引进人才提供必要的相关配套及其服务，促进引进人才能够迅速适应其团队，从而心无旁骛发挥自身潜力与作用，避免引进人才水土不服，最后导致引才回流的现象。

千秋基业，人才为本。要有机结合培养、引进、用好人才三个枢纽，我们就一定能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。