面试时的“气场”

前几天，卓众猎头给某公司推荐了一个人才，这个人经验丰富，能力很强，长相外形等都很不错。大家都觉得，他应聘这个岗位是绰绰有余。但是，最终结果却，他落选了。大家都很惊奇，为什么？经过沟通，这才发现，原来是他在面对老总的面试，“气场”太强了！

面试的时候，面试官会问你很多问题，这时候，我们自然要把自己的优势说出来，只要把自己的价值体现出来，才能让人感到你能够胜任这个职位。但是，在叙说自己的经历，或者讲述自己对于某个行业或职位的观点时，有一些高级人才，因为自己经验丰富，就大谈特谈，表现得咄咄逼人。这样子，面试官也许没有听进你的那些话，反而被你的这个气势给吓住了！

其实有一些老板，特别是一些小规模的老板，他们不是否则你的能力，而是你的能力太强了，他们用不了你，或者说驾驭不了你，他们的公司跟你的才能不相匹配。

我还有一个朋友，去面试的时候，应聘的是某个有点技术性的岗位。面试官对这方面不是很懂，然后问他一些问题，他回答得很好，但是语气中，却有对那个面试官的“蔑视”，你既然对这个职位不了解，还来面试我？结果，他自然是落选了。

所以，在面试的时候，我们要把自己的优势表现出来，但是也不能太过逼人，表现得谦虚一点，就好了。而且这样，不仅能够体现个人的能力，还能体现个人的涵养。如果你发现，自己不适合那个公司，就用别的方法推脱就可以了，也不必变现得太什么！