释放人才集聚“强磁场”

 “尚贤者，政之本也。”自治区第十二次党代会指出，要扎实推进人才强桂战略，实施更加积极的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，着力打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地。这为我区扎实做好新时代人才工作明确了方法路径和战略目标，也进一步吹响了冲锋号，发出了动员令。

“千秋基业，人才为先。”人才是第一资源，是第一生产力，也是促进经济社会发展最活跃最积极的因素。当前，我区正处于加快发展的关键期，比历史上任何一个时期都渴求人才、渴望得到贤才。然而，人才总量不足、结构不优、制度不活以及人才队伍缺乏生机、人才流失等问题，严重制约着我区的全面发展。努力培养引进一大批“高精尖缺特”和应用研究、战略科技等方面人才，提升区域性人才比较优势，已迫在眉睫、刻不容缓。扎实推进人才强桂战略，需要在“引”“聚”“用”方面下真功、用实劲，让引才的渠道更广、聚才的环境更优、用才的机制更活，着力释放人才集聚“强磁场”。

广开渠道引人才。做好新时代人才工作，贵在聚天下英才而用之。要大力蓄积更多懂技术、善管理、会经营的一专多能型人才，广开人才引进渠道是先手棋。要健全人才流动流通机制，打破传统人事关系、地域、身份等限制，多渠道向先进发达地区引才，畅通智力、技术、管理等类型人才来桂通道，构建人才流动体系网，着力开辟体制内外、条块之间人才引进“绿色通道”。要健全人才帮扶协作机制，坚持以用为本引人才，构建区内、省际各区域定向帮扶协作网络，多从先进发达地区借力引智，充实到人才储备不足、人才结构不优等相关区域，进一步强化人才战略储备，提升人才队伍整体质量，给人才引进“架梯搭桥”。

优化环境聚人才。环境优，则人才聚；人才聚，则事业成。要从工资待遇、职称评定、成长发展等多方面向各类人才倾斜，改善住房、医疗、交通等生活条件，为广大人才营造安居乐业的工作生活环境，着力解除他们的后顾之忧，既留住人才，更拴住人心，让各类人才在八桂沃土落地生根。要健全目标激励机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，健全充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，释放和激发人才活力，引导各类人才凝神聚气创新创业，把美好蓝图转化为推动地区经济社会发展的生动实践，积极营造关心人才、鼓励创新的良好环境，

不拘一格用人才。搭建干事创业平台，让各类人才人人尽展其才，充分实现自我价值，积极营造不拘一格用人才的干事创业氛围，是充分释放人才集聚“磁场效应”的关键一环。要树立实干不问出身的导向，让实干者有舞台，充分发挥人才的专业特长、自身优势，为地区科技创新、经济建设等提供有力支持。要把人才放在基层重要岗位去摔打，让他们挑重担、当先锋、打头阵，实现人尽其才、才尽其用，切实引领人才向一线聚集。同时，还要健全人才绩效考评机制，树牢实绩“风向标”，让实干者得实惠、优秀者得奖励，实现以考评促有为、以考评强活力，激活人才队伍干事创业“一池春水”。（来源：广西日报 作者：陈 书）

【来源：广西日报】