人才工作的“培”“引”“用”

 人才是富国之本、兴邦大计。在《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》的文章中指出，要全面做好人才工作，要下大力气培养人才队伍。组织部门要从培育、引进、使用三个方面，为全面迈进“十四五”规划新征程提供人才支撑。

在强化专业性方面，要做好人才的培育工作。现如今，国家经济、事业飞速发展，前景大好的同时也面临着人才缺乏的难题，要破解此项难题，加强专业化培训是有效手段。要充分利用校地、企地、厂地等优势资源，定向培养专业化、紧缺型人才，注重在科学技术、创新能力、专业素养的培养，发现和培养更多高层次复合型人才，为强国战略提供“智力”支撑。

在增加人才资源方面，要做好人才的引进工作。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。根据社会经济发展需要，在引进人才方面要公开广泛选拔，通过走进高校开展招聘活动的方式引进人才；要聚焦需求针对性引进人才，结合本地实际情况，对准紧缺型岗位引进专业化人才；搭建干事创业平台，要依托项目，以良好的发展前景吸引人才，提供施展才华的机会，形成干事创业浓厚氛围。

在发挥人才作用方面，要做好人才的使用工作。要最大限度发挥人才的作用，让人才“留得住”“干得好”，遵从“人岗相适”，把合适的人放到合适的位置是关键。要充分搭建干事创业的平台，让人才能够在专业领域更好地施展专业技术；要优化工作环境，让会干事的人能干事，实干者得实惠，让人才在不断实践中成长、历练，更好地为地方发展贡献力量。（夏雨婷）