驱动红色引擎 让人才“青蓝相接”

 中国江苏网12月13日泰州讯 人才是强区之基、活力之源，人才振兴是实现乡村振兴的关键环节，要坚持党管人才原则，充分发挥人才在乡村振兴战略中的生力军和突击队作用，有效激发乡村振兴人才活力。党史学习教育开展以来，泰州医药高新区（高港区）坚持培育引导并举，突出党建引领，扎实推进乡土人才的“引、用、留、聚”，驱动乡村振兴一线人才力量由“青黄不接”向“青蓝相接”转变。

落实项目，把人才“引回来”。坚持以岗定人、按需请人、责任到人，建立乡土人才“信息库”，动态完善人才信息，实行分类管理；注重“引流”、强化“回流”，以求贤若渴的姿态“引鸟归巢”。刁铺街道以乡情为纽带，以项目作为抓人才工作的重要着力点，吸引一批有情怀、有能力、爱家乡的企业领袖、专业学者、技能人才参与到乡村振兴建设中来。同时注重释放党的组织优势，发挥好党员职工在企业发展中的模范带头作用，大力充实“两高”发展后劲。

重视激励，把人才“用起来”。建立科学合理的人才激励体系，形成激发人才创新活力的制度环境。强化身份激励，引导党员职工亮身份、做表率，为企业发展出谋划策、贡献力量。注重物质激励，完善住房、医疗、子女就学、政务服务等配套服务政策，为人才留泰解决“后顾之忧”。完善考评激励，建立健全科学合理的实绩考核方式，将考核结果作为人才晋升、职级评定、薪酬高低的“比例尺”。

优化环境，把人才“留下来”。大兴识才、爱才、敬才、用才之风，进一步强化政策支持“凸显效应”，为各类贤才营造宽松的工作环境。把注重岗位竞争和崇尚合作相结合，促进人才资源合理有序流动，确保各类人才能够全身心投入到乡村振兴的伟大事业中。刁铺街道将乡土人才的教育培养融入党员轮训，组织人才赴扬州、南京以及浙江等地学习先进管理和治理经验，精心营造拴心留人的创业就业环境，为人才创造成长成才的条件。

加强宣传，把人才“聚起来”。实施区领导联系专家人才制度，班子成员化身“人才政策宣传员”，定期到各大企业送政策、送服务，营造尊才浓厚氛围，引导企业参加各类人才活动。刁铺街道注重加强党建引领、部门联动，在各条线举办的会议、活动和培训中加入人才元素，对省市区各级创业优惠政策进行宣传指导，广泛挖掘人才潜力，形成全覆盖的宣传体系，为引进企业、人才提供全方位、多层次、精准化的服务。（任甲重 王梦霞）