全力打造乡村振兴人才引擎

 党史学习教育开展以来，古溪镇党委坚持党管人才原则，积极落实各项举措，不断强化本土人才队伍，促进人才工作提档升级，致力以人才振兴助力乡村振兴。

打好“乡情牌”引得来。定期组织各村（居）及重点企业，召开人才工作会议，研究分析全镇人才资源总量、结构和配置情况。积极摸排收集在外人才，制定在外人才信息表。镇党委派出招商小组前往北上广深等地联系在外乡土人才，强化政策宣传，增强农村吸引力，把在外人才“引”回来。目前，已“引”回农民企业家、种植高手、养殖能人和能工巧匠等30名。

用好“指挥棒”留得住。立足实际，创新思维，持续深化加强乡土人才队伍建设20条实施意见，把“留得住”作为人才工作的重中之重。在政策范围内为乡土人才发展开辟“绿色通道”，并制定近、中、远期培养、扶持计划，将表现优秀的返乡人才，聘用为乡村经济发展能人，吸收进村工作，吸引更多乡土人才扎根基层、奉献基层。

培育“领头雁”用得好。重点培育和挖掘农村“土专家”和“田秀才”，组织农民技能提升班、“田间讲堂”等培训，引导乡土人才发挥自身特长，充分利用自身技术、管理、资源优势，向其他村民言传身教，发挥示范引领带动作用。目前，围绕主导产业、重点项目和中心任务，梯次培养人才骨干120余人。

通讯员 周婧 戴晨

审核：潘瑞凯

【来源：交汇点新闻客户端】