面试官如何识破面试者的谎言（一）

企业为了找到合适的人才，肯定要对面试进行一番面试，如果是大公司，还会有好几轮的复试，甚至是方案的制作等等。因为找不到合适的人才，不仅浪费时间和金钱，还会拖慢公司的发展。

在人才方面，面试时，为了给面试官留下好印象，通常都会在自己的实际情况上“加油添醋”，把自己说得好一点，提高提高自己的价值。其实这样，也没有什么错，只要不要说得很离谱，基本上符合自己的真实情况，也没有什么。

但是，对于企业而言，可就要用火眼金睛，把面试者的谎言看清楚了，否则，招到了一个不适合的人才，不能对公司发展起到帮助，可就不好了。

卓众猎头是深圳猎头公司的佼佼者，具有丰富的人力经验，现在给面试官们一个小小的建议，看看如何“识破”面试者的谎言。首先，我先从语言上看看。

第一，信息表达地很多

当问及之前的工作，或者某些经历时，面试者滔滔不绝地说出来。那么，这时候可就要仔细了，也许这些事情，他根本没有经历过，或者并不像他说的那么夸大。他所说的那些内容，也许是他准备好的，直接背诵出来而已。

第二，不敢过多谈了细节

细节对于任何事情，都是非常重要的。如果面试者滔滔不绝地叙说以前的“丰功伟绩”，但是都是说得“大而无当”，惊鸿一瞥、蜻蜓点水，那就只能说明，他十有八九没有经历过那些，只是在网上或者从别的地方搬来的而已。

第三，不敢谈论以前的同事

如果以前真的在某个公司做过，那么对于里面的同事，总会有一些认识。如果在面试时，不敢说很多以前同事的情况，只是用“好”、“还好”之类的字眼，那很可能他根本没有在那个公司呆过。