说说“鸡血培训”

鸡血培训这个词，似乎是某饭店的培训视频传出来之后，才有这个说法。但是，这样的做法，很久很久以前，甚至可以说，现代企业出现以来，这样的方法就已经存在。

有很多工厂，招的普工，都是一些年纪很小，没有读过很多书的人。这些普工，工厂不需要他们做太多的东西，只要他们像机器一样，周而复始地重复某个动作，把一个环节的工作做好即可，这就是流水线。

而工厂的工作时间、工作环境、薪资待遇等等，都是不能令人满足的，故此普工的流动非常大。工厂为了留住这些人，在他们一进工厂的时候，就给他们进行鸡血培训。而且是一种“吓唬式”的鸡血培训，告诉他们，只能一直留在工厂里，才能够存活下去！

鸡血培训究竟什么样，我们也不去评价了，但是，那都是“小气”的企业才会做的事情，如果是气势磅礴的企业，真正的企业家，是不会用这种方法来留住人的。而是积极发展自己，让人才自己来“投诚”。

卓众猎头曾经帮某公司招一名设计总监，有一个候选人，非常认同该公司，不单单是工作，就是公司产品、公司文化，以及公司领导人，他都非常喜欢。所以，人家还没答应录用，他就自己把现在的工作辞掉，一心等着进那个公司了。

总之，公司应该是和员工一同成长的，而不是只想着要人家给你做事，如果真的是这样，无论你用什么培训，都不可能真的把人留住。