恭城县委组织部：打造人才“小高地”助推乡村振兴

土洋结合聚人才。一是通过“拉出去看，请上来学”的方式，组织本乡本土有志于产业发展的农户到先进地区学习取经，到县里集中培训，以提高群众的产业发展意识与水平，化普通劳动力为技能劳动力，造就本“土”人才。去年以来，共有433 名“土”人才被列入县农技人才库。二是以前瞻性创新性战略定位，全面梳理各机关单位急需人才、紧缺人才，通过公开招聘、高薪引进等方式，有计划有针对性地招揽高校人才、各行各业高级人才。去年以来，共有15名高级人才纳入该县“囊”中。

打造平台“造”人才。首先是引进发展硬平台，全面优化创新创业生态环境。年初以来，围绕全县产业发展战略开发人才，恭城县工业、农业、旅游等工作组分别赴深圳、山东等先进地区、县域考察学习，进一步明确实施“稳农业强工业活商旅”战略，引进计划投资1000万元以上工业项目4个，新签工业项目投资额4.4亿元，为人才提供广阔发展平台。其次是立足市场营销、产品研发、资源配置等产业链老平台。拓展成立了桂林恭城油茶产业发展集团有限公司，以集团公司为纽带，完善、整合产业链，助推产业发展。目前已有6家公司加入油茶产业集团，通过实行股份制管理，调整产业结构突出特色和优势，构建人才引进机制，开放合作视野，加大战略性高新技术人才和商业模式人才引入，助力助推产业发展。

统筹安排用人才。搞好统筹协调，提升人才工作统筹能力。根据经济社会发展需要，对人才队伍建设进行科学分析和预测，牵头组织制定人才工作发展战略中长期规划，根据不同行业、不同类型、不同体制人才的特点，结合该县各领域实际，加强分类指导，推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高级技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设。在此基础上做好人才的考察考核、分类管理，统筹安排，分派到各领域开展工作，施展才华。今年以来，该县共将企业经营管理、农村实用型、高技能科技、卫生健康等优秀人才25名，列入全县人才库，结合学史力行，定期不定期组织相应人才开赴全县的54个脱贫村实地指导，以巩固脱贫攻坚成果，助推乡村振兴。(罗奕、唐玉峰、范远程、尹佐斌)