坚持“六要” 开创人才工作新局面

 组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，是党管人才的重要体现，是新时期党赋予组织部门的神圣职责。在市场经济体制下，人才应由市场机制调节和管理，各级党组织应重点探索人才工作新思路，以经济社会发展人才先行为抓手，构建更具吸引力的人才发展制度、更具竞争力的人才培养体系、更具影响力的人才工作品牌，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧。

选才引才形式要活。坚持“引更多贤才，供广阔平台”原则，创新选才引才形式，研制“刚性、柔性、短期、中长期”等灵活的选才引才制度，夯实选才引才制度基础。选才引才机制要畅。以开放性引才思维，破除体制机制壁垒，在吸引外来优秀人才的同时，注重本土人才的挖掘、培养和使用，以敢于打破常规来体现勇气担当，破除选才引才障碍，畅通选才引才渠道。选才引才质量要高。坚持“质量为先”选才引才，选拔引进有情怀，有热爱岗位的真情实感、爱国奉献的家国情怀的优秀人才；选拔引进有抱负，有追求事业、淡薄名利远大抱负的人才；选拔引进有才识，有“提笔能写、开口能讲、遇事能办”出类拔萃才识的人才。

引才留才待遇要优。待遇和人才价值要匹配，让人才充分感觉到受到尊重，得到重视；要着力解决人才后顾之忧，根据人才“吃穿住行”、子女入学、看病就医等实际需求，重点探索拓宽人才保障渠道和拓展人才保障空间。人岗设置匹配要准。要切实做到量才用人、因才定岗，充分发挥人才特长专长，全面提高学科专业与具体岗位业务需求的匹配性，做到人岗相适。人才上升空间要阔。提供展示能力舞台、平台，打通人才上升渠道，每年储备、选拔、使用一定数量的年轻干部；要以大思维、大视野、大格局、积极向上级部门推荐成熟人才，进一步拓展人才上升空间，让有为者有位。通过“广纳荐贤”的引才荐才思路，建立“有进有出”“一潭活水”的良好人才队伍“新陈代谢”机制。

各级组织部门可在坚持“六要”的前提下，进行系列有益探索，力争实现“引得来、留得住、管得好、用得精”。为各项事业的提供强有力的人才支持和智力支撑。（王磊）