以良好环境营造人才发展“生态圈”

 以良好环境营造人才发展“生态圈”

——四论岳阳“人才新政45条”

悦 声

栽下梧桐树，引得凤凰栖。良好的环境是集聚人才的基础。刚刚出炉的岳阳“人才新政45条”，紧紧围绕“人才链”，构建“服务链”，广纳天下英才，确保人才不仅“引得来”“留得住”，而且“干得成”“用得好”。

当今社会，风云激荡；人才争夺，风起云涌。日趋激烈的人才竞争，背后是人才发展环境的竞争。吸引人才、留住人才、用好人才，靠的是良好的人才发展环境。正如习近平总书记指出的：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”如果说人才是“候鸟”，那么人才发展环境则是“气候”，只有“气候”适宜，才能吸引“候鸟”安家筑巢。“人才新政45条”的重磅发布，为我市人才事业创新发展按下了“快进键”，既注重用真金白银吸引支持人才来岳干事创业，又注重人才服务软环境的打造，做到硬件软件一齐抓，硬件不足软件补，大力营造“近者悦、远者来”的人才生态。

内外齐抓，优化发展环境。人才如水，自然流动，要靠“引”而不靠“拴”。吸引人才，需要内外兼优的发展环境，形成百川归海的“洼地效应”。“人才新政45条”注重优化引才的政策环境，敢于破除制度藩篱，打破思维定式，创新升级人才政策，在引进培养、激励支持、服务保障等方面，积极探索，大胆突破，频放“大招”，推动人才思想大解放、资金大投入和环境大改善，全力打造吸引人才的“强力磁场”；同时注重营造重才的社会环境，着眼人才强市，加大宣传力度，加强表彰奖励，让广大人才受到更高尊重，作出贡献的有成就感、获得感。市委、市政府将每年11月1日设为“岳阳人才日”，目的就是培树全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚，让人才在岳阳感到舒心、舒适、舒畅，增强归属感，提升幸福感，自主落地扎根，自然开花结果。

软硬兼顾， 营造良好环境。聚才是学问，留才有大道。留住人才，既要完善设施“硬件”，又要优化服务“软件”，真正留住人心，促进安居乐业。“人才新政45条”注重优化留才的服务环境，做到以真情留人。坚持以人才需求为导向，在人才住房、医疗、家属就业、子女入学、金融支持、景点旅游和交通出行等方面，推出了一系列服务措施办法；党委、政府自觉当好服务人才的“店小二”，千方百计帮助人才解决工作和生活中的困难，让人才有前行之勇，无后顾之忧。同时注重创造有为的创业环境，做到以事业留人。鼓励创新创造，宽容失误失败，发挥市场化手段的作用，加强创新创业平台建设，加快设立产业人才创新创业引导基金，加强产业基金、教育基金等科学整合、统一管理，为人才施展才华抱负提供土壤、创造机会，让人才在岳阳创新有条件、创业有舞台、创富有机会。

人才是第一资源。开发第一资源，需要一流环境。我们要从大处着眼，细处着手，实处着力，为“第一资源”创造一流生态，让本地人才扎根故土，外来人才宾至如归，创新人才大量涌现，形成“万类霜天竞自由”的生动局面。

来源：岳阳日报

原标题：《悦声｜以良好环境营造人才发展“生态圈”》