人力资源的“瓶颈”

人事部，这个现代企业中都会设立的部门。在很多人眼中，就是做考勤、登记来访、会议记录等琐碎文职工作。觉得这样的职位，虽然在公司中有必要设立，但是并不重要，如果评选最不重要部门，恐怕人事部排名第一。

卓众猎头认为，其实人事部在一个企业的发展当中，是起到很重要的作用的。公司内部的环境发展得好不好，很多都在于人事部的发展。试想，如果公司里人与人之间的关系很不友善，那还这么进行工作呢？

但是，现在很多公司里，人事部都给人们那样的感觉，觉得他们这些职位可有可无。而且人事和行政通常都会合起来，甚至有时是同一个人来做，所做的事情，就是那些很普通的文职工作。人事部的发展之所以这样，原因大概有几点：

第一，最重要的，就是老板并没有对人事部门有较深刻的认识。老板都觉得，所谓人事部，就是处理处理公司的一些事务而已，觉得他们对市场对客户，并不会起到什么作用。老板都是这样定位了，肯定不会有什么好的发展。

其次，人事发展的局限性。有的公司，已经认识到人事部的重要性，也希望他们能够发挥一定的作用。比如，绩效考核体系，相信很多公司都有这样的规定。但是，一方面人事部并不是很理解市场部，没有深刻地了解销售人员的工作，所以绩效考核做得不一定很符合其他部门的要求。另外，老板对于这些体系，肯定都会有很多自己的想法，导致最后实行起来，就不是很顺利。

最后，通过以上两点，由于公司的阻碍，人事部本身得不到发展，这样就会逐步地“沦落”下去，慢慢地，就会只做那些考勤之类的文职了。