企业应该重视人才发展

 企业应该重视人才发展

企业应该重视人才发展:企业的发展应该先培养人才还是先制订制度?

不可否认人才已成为21世纪企业竞争的核心因素！培养人才是企业未来可持续发展战略中最为关键的一个环节，随着市场高度的发展，各类型竞争都会归结到人才竞争上面来。培养人才是每个企业迫在眉睫的头等大事！

怎么样培养人才？

清晰培养。所谓清晰培养，人才固然重要，但不是每个人才都适应企业的发展，企业应量身订做，哪缺培养哪，一节约自身成本，二最大程度的达到提高企业效率的措施。

固定培养。也可理解为年龄段培养，{青年段}。在校大学生将成为首选对象，在这些骄子们当中有企业需要的各个方面的人才，校园合作，灌输理念，重点培养，为之所用。{壮年段}。这是个比较特殊的群体，大多数为企业内部资质较深的员工，目的是中高层领导方向培养，当然，外来引进也不可不是一种企业储备人才资源的方法。{老年段}...(年龄<70),俗话说的好,老将出马一个顶俩,他们一生宝贵的经验,丰富的阅历是企业制胜的法宝之一,可以胜任企业顾问,技术顾问.

培养暂说到这,问题出来了.我企业花成本,花时间,花精力去培养一个人才,那人才流失了对于我企业来说肯定是一比不小的损失,企业遇到这样的问题就牵涉到了制度的问题.

企业制度可以细分成很多块,管理制度啊,生产制度啊,服务制度啊,等等.一个好的人才制度直接影响到企业人才的去留,这其中包括奖惩制度,激励制度等..看一些大公司,他们都有一套完整先进的制度,不仅为留驻人才,也为企业的发展打下了坚实的基础.

总之,本人认为企业在培养人才的同时也要制定先进的企业制度.至于哪个更重要些,要看企业的程度了,小的就注重人才,大的就注重制度,说俗点就好比打江山和守江山一样!