浙江岱山县探索实施技能人才“分类认定”

 今年以来，岱山县创新建立技能人才实技评价体系，全面落实企业孵化、政策激励等举措，最大限度激发和释放技能人才活力。截至目前，该县已累计分类认定企业技能人才100名，培养乡村高级技能人才1750名。

一是创新技能人才实技评价体系。取消技能人才文凭、年龄门槛，聚焦近两年内创新实绩，构建创新技艺、竞赛能力、传技带徒等5大实技评价赋分标准，开启“技能等级企业认定+技能创新赛制认证+技术革新协会认可”的技能人才评价通道。如，舟山欣欣化纤公司1名电工2年内创造7项实用专利，被认定为A类技能人才。

二是构建企业人才孵化奖补机制。出台企业技术技能人才培育奖励补助办法，明确专业技术人才提升、技能人才突出贡献、人才培养平台建设等奖补措施，鼓励企业通过聘用A、B、C类技能人才，设立技能大师工作室、攻关技术创新项目和举办技能练兵培训。截至目前，100余家企业已自主孵化培育“岱山名匠”10名、高级技能人才1750名，带头攻关解决技术难题46项。

三是建立技能人才柔性激励政策。制定“行业优秀人才、优秀团体”奖励细则，针对纳入A、B、C类技能人才，分档给予创新津贴、培训补助、购房补贴等7项技能奖补，开通医疗专家优先服务、酒店协议价入驻、洗衣洗车定点折扣等10大行业服务“绿色通道”，让技能人才“创新有资助、生活有保障”。

【来源：浙江省人社厅_最新资讯】

原标题：《岱山县探索实施技能人才“分类认定”》