人才流失的原因

人才对于公司的发展，起到非常重要的作用。人才流失，会对公司造成很多不好的影响，这一点我们之前已经谈过。那么，究竟是哪些原因，导致人才流失呢，卓众猎头网做了几点总结：

首先，最基本的，就是待遇。虽然说我们都有职业规划，要实现自身的价值，但是生活还是要继续的。很多人找工作，首先看的，还是待遇。如果待遇没有改善，即使一开始，人才因为一些原因留在公司，也不会留得很久的。

其次，工作环境的原因。工作环境指的不是工作室等外在环境，而是工作流程、部门关系等等内在环境。以前我有个朋友，去公司几天，都不知道自己究竟属于哪个部门，这样还怎么进行工作呢？

第三，人才的培养。真正的大公司，其实是跟员工一起成长的，而不是整天守着员工，看看自己出了那么多钱，究竟他们给我做出什么工作来。大公司应注重本公司人才的培养，自己培养出来的人才，肯定会更加“忠诚”。但是很多公司，都没有注重这方面。

第四，公司发展不明确。如果一个公司，自己要走向何方，都不清楚，如何能够留得住员工呢？我之前呆过一个公司，老板一下子说要做这个，一下又说要做那个，结果不到两个月，所有人都走光了。

最后，以上说的那些，其实都可以归入公司文化。一个公司，应该建立好自己的公司文化，把长远的发展规划确立好，内部的升迁贬责等，都要规定好。只有建立了自己的公司文化，获得员工的认可，害怕他们动不动就走人吗？