猎头如何做好高端人才的招聘工作

 猎头如何做好高端人才的招聘工作

猎头如何做好高端人才的招聘工作:怎样做好猎头?

好猎头能帮助用人单位快速找到匹配的人员，要完成这项工作，需要具备很强的沟通能力和学习能力。如何成为好猎头呢？以下三点建议:

1.挖需求

通常一家用人单位会跟好几家猎头合作，好的猎头会在前期做很多工作，找用人方多次沟通职位需求。你可能会说，任职要求和岗位职责都提前发给猎头了，还需要再沟通吗？当然有必要。一些特殊要求，用人方不会主动写出来。最好能一对一沟通，了解清楚后再行动，效率会高很多。

2.找到人

猎头要建立人才库，在工作生活中，注意收集信息，积累人脉。如果猎头接到的任务是找一个知名专家，在没有任何联系方式的情况下，如何与对方建立联系呢？好猎头有自己的找人方法，比如通过专家身边的人转介绍，或者通过网络建立联系等。

3.说服人

当你找到候选人，任务还没有结束，还要让他对职位感兴趣。猎头的沟通能力就很重要，先要充分了解候选人的情况，他的职业规划，兴趣爱好等，这些信息有助于接下来的沟通。接着，清晰的传达用人单位的需求，让候选人感觉你在为他考虑。沟通过程中要展现出猎头的专业度，增加信任感。最后，双方达成意向，签合同。

综上所述，猎头要能换位思考，注重细节，以结果为导向。