猎头如速招聘到合适的人才

猎头如速招聘到合适的人才:猎头如何招人才，挖人有哪些原则

猎头日常工作就是找符合客户需要的候选人，或特别优秀的候选人，一般情况下，招聘渠道有：

1、自己公司的人才库

2、行业内人脉圈子

3、也会有外部一些社交、公开渠道。

猎头也不是所有的人都挖，一般情况下，正在合作客户公司的人是不能挖的，这是行业原则。

希望上述回复能帮到您。

猎头如速招聘到合适的人才:怎么做好招聘工作？怎么快速有效地找到合适的人才？

刚涉及这个圈子？估计你是人事专员一类的工作，还有上司吧？招聘不单单是你花钱就行了的。我说说我的看法，仅供参考。。。这要看你你招聘什么样的员工，不同层次、不同岗位的员工采取的渠道和方式都不一样。1、初级员工，类似基本的业务员、文职，一类的随便找个当地有名气的报纸，人才网站、现场发布一下基本上可以满足需要；2、部门经理、专业技术人员可以可以采取报纸、网站结合，多查查一些人才网站的人才库，自己主动寻访一下这方面的人。实在没有办法可以寻求专门的人才中介机构走一下代理招聘，猎头服务（费用较高），或者从圈里的通过朋友介绍也可以。3、再高级一些的职位，总经理、副总、科技带头人之类的等报纸、网站不是说不可以做，只是希望渺小一点。通过代理招聘，猎头是最有效的了。。。你要你舍得花这钱就行！最后，公司的行业范围也对招聘有些影响。。。具体操作要看你自己了。以上仅供参考。。。希望对你有所帮助