人才如何挑选好工作

人才如何挑选好工作:如何做好人才选拔工作

选择人才的时候要重视人才的实际工作能力，不要过于看重学历。因为良好的工作经验和工作经历，才是人才的基本标准，所以企业的领导工作者在选择自己企业人才的时候，一定要重工作经历，轻学历，才可以找到真正的人才。

选择一个合格的企业人才还需要知道选择的人性格方面的情况，现在很多企业已经开始重视一个员工的道德分数，这点是很重要的一个指标，无论这个人才有多么强的工作能力，人品有问题的话，工作估计也不会做好。

企业要培养自己的人才循环机制，鼓励好的人才对企业新人进行培训，加强员工之间的相互学习，培养出企业的精英骨干团队，这样自己的实力强大，就会吸引很多的人才自动找上企业了。

人才如何挑选好工作:如何选取适合自己的工作？

作家麦肯斯在《时间陷阱》这本书里曾将“贪求过多”列为十大时间浪费元素之一。他说：每次总想做太多的事情，如煮饭、洗衣、看电视、打电话、印文件等。其结果是做太多事情，会让人无法消受，重要的工作老是只完成一半，压力过重、心思杂乱。不断投入新工作，样样工作都无法如期完成；即使那些事情都完成了，成果也不会令人满意。

有位电视台的制片人晓娜女士在选择职业时，在痛苦的自我否定后找到了适合自己的最佳位置。

晓娜自幼酷爱摄影，喜欢东走西奔的工作，在很小的时候便立下了志向——做一名出色的摄影师。高中毕业后，她便报考了美术系。

大学毕业后，她没有像其他同学那样去寻找工作，而是开始摄影创作，其努力的程度几乎可以用“头悬梁、锥刺股”来形容。她在一年之中拍了两大本摄影集，但均未被采用，不过晓娜并未灰心，她认为是自己的视野太狭窄所致。于是她便借了一大笔钱，到各地去旅游增长见识，然后在每次旅游后，她都会拍下大量的风景和生活写真，但被报社和电视台采用的几率仍然不高。

这时，由于她长期人不敷出，亲友便开始反对她的追求，劝她将摄影当成兴趣，然后去好好找份工作，她终于同意了。由于她有很好的摄影功底，所以很快就在电视台找到了一份配合制片的剪辑工作。但她对摄影念念不忘，想当摄像师。当时台长劝她说，摄像很苦很累，体格强的男同志更适合一些。但晓娜不相信男同志能干的事情自己就干不了，因此对自己的选择毫不犹豫。

电视台工作繁忙，摄影器材重量大，广告片的拍摄需要到厂矿、企业去，一天奔波下来，娇小的晓娜往往感到力不从心，特别是在现场直播的大型晚会时，摄像不仅要从不同角度拍摄，而且一直要站到晚会结束，晓娜凭着年轻和爱好硬顶着。结婚后，家务繁忙，晓娜体质下降，这时，她开始静下心来分析当摄像师所需要的多种素质，终于她认清要成为高级的摄像师除了努力以外，还要有机会、阅历、思想等许多条件，当然最重要的是要有天赋。晓娜决定放弃当摄像师的念头，而从事制片人的工作。由于她见多识广，喜欢一些富有挑战性的工作，又有一定的策划和创意能力，所以很快就在电视台崭露头角，最后她成为本市有名的制片人。

从众多可能的职业中选择一个适合自己的职业，就像从许多书籍中选出一些有益的读物一样，要尽可能选取那些高尚而又适合自己的工作。先选好最佳位置再集中精力做好，就会收获很多。