猎头公司是如何开展候选人背景调查的

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猎头公司是如何开展候选人背景调查的e:公司是如何对入职员工做背景调查的呢？

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

猎头公司是如何开展候选人背景调查的e:猎头公司做背景调查的几个步骤

猎头公司对候选人做背景调查，主要需要做以下内容的调查，下面卓众猎头网就根据自己的一些实际经验来总结一下员工雇前背景调查的主要内容。

针对客户的高端职位、关键职位或特定重要职位，对拟录用人才进行深度、全面的背景调查，防范录用风险和用人陷阱，最大限度保障企业录用真正需要与是配的人才。雇前背景调查的主要项目：

1、基本信息背景调查

公民身份验证

护照情况查询

户籍地址查询

常住地质调查

驾照情况查询

车辆档案查询

家庭情况调查

2、教育培训背景调查

学历教育验证

专业证书验证

重要培训验证

3、工作履历背景调查

工作履历验证

薪酬福利调查

股权期权调查

工作能力评估

工作意识评估

工作业绩评估

4、雇佣风险背景调查

离职原因调查

职业道德评估

竞业禁止调查

培训协议验证

劳动争议调查

企业奖惩调查

犯罪记录查询

诉讼记录查询

信用记录查询

5、特定项目背景调查

性格特征测评

特定项目验证

对候选人的背景调查主要的调查内容基本就是这些，需要你根据实际情况进行调查，哪些作为重点，哪些可以优先调查，哪些可以省略，都需要你自己根据实际情况进行选择，希望卓众猎头网的回答能够帮助到你。