四川雅安宝兴县：“四举措”筑巢引凤 破解人才工作难题

 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，我党历来十分重视人才工作。宝兴县通过思路创新、资源整合、服务大局、机制保障四项举措推动人才工作走深走实，充实我县“生力军”与“智囊库”，为各项政策落实提供坚实的智力保障。

坚持思路创新，破解“引才”难题。一是开展需求摸底。立足重点产业、重点项目，依托“大学习、大调研”活动，深入机关、企业开展调研35次，明确急需专业目录180个，为精准引才奠定基础。二是深化机制改革。完善“1+9”人才新政，建立“组织牵头、部门企业自主”引才工作机制，下放引才权限，加强政策扶持，支持企业、单位与专家人才所在高校、企业自主对接，建成人才实践基地、产学研用平台等5个。三是拓宽引才渠道。深入实施“1＋3”人才引进计划，引进到位高层次人才和急需专业人才38人，强化柔性引才引智，依托四川省专家服务团宝兴智库，组织专家到宝开展各类技术服务和指导18个。

整合各类资源，提升“育才”水平。一是红色教育铸魂。依托四川长征干部学院夹金山分院红色教育优势资源，组织“园区人才专题班”“高层次人才专项班”等各类培训班次41期，培训学员1500余人。二是技能培训强基。将各类人才培养融入全县教育培训工作大局，启动实施全县专业技术人员公需科目网络继续教育培训工作，强化专业技术队伍教育和培养；大力实施“农村实用技术人才培育计划”，加大农村实用技术人才培育力度，采用“分时段、重实训、参与式”培育模式，培育专业技能型和专业服务型职业农民，近五年共培训各类人才9000余人次。三是产教相融塑形。密切联系产业实际，立足发展需求，与四川美院、川农、雅职院、省档案学校等大中专院校建立战略合作伙伴关系，明确人才双向培养方向、目标、计划，完善课程设计，合理安排班次，积极推进校地合作，着力强化产教相融。启动“在地创作营”、汉白玉创新创业孵化中心等人才基地创建工作。

注重服务大局，提高“用才”效能。一是启动“组团联企·服务兴企”活动，服务企业生产一线。细化落实28名县级领导联系34家重点企业制度，组建政务服务联络专员队伍，选派25名职能部门业务骨干、选调生、高层次人才等优秀年轻干部到重点企业、行业协会（商会）实行“一对一”“一对多”服务。二是开展“送智下乡”活动，服务乡村振兴。注重优秀党政人才培养，采取“下派挂职、一线历练、轮岗跟班”等方式，选派23名选调生全覆盖到村担任村支部书记助理、600余名干部到村组建驻村工作队。三是开展“我为群众办实事”活动，服务基层治理。以落实县级部门对口联系帮扶乡村机制为抓手，统筹全县49个机关单位每季度到村开展政策宣传、志愿服务等“五个一”活动，让人才队伍融入基层、服务基层，促进治理工作提质增效。

健全保障机制，营造“聚才”环境。一是加大保障投入。将人才发展专项资金从每年100万元提高到每年1000万元，人才安家补助由3万元提升到10万元，投入500万元启动202套“拎包入住式”人才公寓改造。二是提供优质服务。实行高层次人才“熊猫英才卡”服务制度，开展专家人才服务活动40余场次；畅通“个性化”服务绿色通道，帮助解决子女入学、配偶安置等个人事务30余个。三是营造爱才氛围。落实县领导联系专家人才机制，走访慰问专家人才600余人次，开展选调生、高层次人才座谈会、联谊会等20余场次，提高人才在宝归属感。

来源：四川新闻网消息（王艺霖 记者 袁洋）

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