宁波慈溪人才培养工程开启新征程

 “这次我能够顺利入选上林人才培养工程，充分显示了慈溪市政府对技能人才的重视和关爱。我将珍惜培养机会，珍视和各行业专家学习交流的机缘，力争破解更多关键难题，在慈溪建设制造业新高地中作出应有贡献。”宁波中大力德智能传动股份有限公司的高级技师万亚勇，在今天举办的上林人才培养工作会议上表态发言。

千秋基业，人才为本。慈溪高度重视人才工作，搭建人才培养平台，加大人才投入保障，将营造良好的人才创新生态环境放在各项工作的突出位置，并取得了很好的实效。

自2001年就创立的慈溪“115人才”培养工程，不仅起步早，而且发展快、成果丰，20年来涌现出千名教坛名师、杏林高手、农业专家、科技才俊、企业精英，在各自领域为慈溪经济社会高质量发展做出了突出贡献。

仅在上一轮3年培养期内，162名一、二层次培养人员共承担各类研究课题564项，出版著作44本、发表论文491篇，申请专利147项、获得授权专利197项、制定各类标准114项，获国家级奖励24项、省级奖励88项、宁波市级奖励135项，交出了一份亮眼的“成绩单”。

今年，为加快建设人才强市，构建更优人才生态圈，慈溪市在“115人才”培养工程的基础上，创新启动了升级版的上林人才培养工程，共遴选出优秀中青年人才417名，其中一层次51名、二层次137名、三层次229名。高技能人才首次作为专项列入市级人才培养工程选拔范围，很好体现了政府对推进专技人才与技能人才发展融通的导向。同时，为紧扣慈溪市“工业立市、实业兴市”的发展战略，新一轮人才培养工程进一步加大对企业人才选拔力度，企业类入选比例高达36%。

为进一步发挥人才专业优势，凝聚合力砥砺奋进，今天下午，慈溪市召开上林人才培养工作会议，一、二层次培养人员和16个相关部门负责人参会。

会议上，教育、医疗、农业、企业代表分别做了典型发言。上一轮培养期满的人才对新入选人员提出了心怀感恩、努力工作、多出成果，带领同行撸起袖子加油干，为加快慈溪发展做出更大贡献的殷殷期望。新入选的人才则表达了对政府重视关爱人才的感谢，希望借助培养平台有更多学习交流机会，持续提升自身能力和格局，并对今后主动发挥人才引领作用，贡献更大社会价值做了表态。

会议上，慈溪市人社局领导对本地人才培养工程开展情况作了通报，全面总结了近些年的培养成果，并介绍了新一轮人才培养队伍特点和培养创新举措，努力为慈溪助力宁波当好建设“重要窗口”模范生提供人才硬支撑。

下步，在政策激励方面，将对一、二层次培养人员按每人每年最高10000元、5000元的标准给予培养津贴，符合条件的纳入宁波专家服务管理范围，享受相关政策待遇；对培养过程中涌现出来的优秀人才，优先推荐上级人才工程培养人员序列，优先推荐申报特优人才、领军人才等专家荣誉评选。在此基础上，建立年度体检和学术休假制度，并在职称评聘、科研保障、人才公寓申购等方面给予照顾扶持。

在发挥价值方面，将组织开展以“人才初心”为主题的“三进三服务”活动，鼓励人才进企业、进校园、进基层，尤其加大服务企业、服务基层的“双对接、双服务”力度，以此为载体加速科技成果转化，为经济社会注入创新活力。同时，紧扣“乡村振兴战略”这一时代命题蓄势发力，将人才服务融入国家整体战略布局，为加快农业现代化、建设生态宜居美丽乡村、繁荣发展乡村文化提供人才助力。

在塑造品牌方面，将依托社会力量，合力讲述上林人才“好故事”，通过邀请人才在电视节目上点评时事热点，展现上林人才的学识风采，为社会发展献智献策。融合多元宣传平台，主动对接新媒体开展广泛报道，传递人才正能量，营造关心支持人才成长的社会氛围。

最后，慈溪市政府领导对上林人才在坚守初心实干奋进，发挥人才引领作用方面提出了更高要求，并就推动慈溪人才培养工程再深化再出发提出三点希望：一是政府要以“聚天下英才而用之”的观念拥抱人才；二是政府要以“甘当店小二”的态度全方位服务人才；三是人才要以“敢为天下先”的担当贡献自身价值。

【来源：慈溪市人社局】

原标题：《打造金字招牌发挥引领作用慈溪人才培养工程开启新征程》

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