专业猎头分享，hr是这样筛选简历的

 1、根据招聘岗位要求，核对简历客观内容

简历的客观内容主要包括个人信息、文化程度、工作经历、个人表现等。

个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；

教育包括教育、培训和进修经历等；

工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、领导或参与过的项目等；

个人表现包括在学校或工作中获得的各种荣誉、奖励等。

在查看简历的客观内容时，应注意以下几点：



(1) 个人信息的筛选

例如，一个职位的职位与刚性指标（如性别、年龄、工作经验、学历等）有严格的要求。然后，在选择简历的时候，只要其中一份不符合工作要求，就可以快速PASS掉。

即使没有硬性要求，在筛选简历时，也可以参考“不同年龄的人有不同的具体需求”进行筛选（不要问为什么，只问35岁现象）。

(2) 教育程度的筛选

复习简历中的学校经历时，要特别注意简历中是否有比较模糊的字眼，比如是否注明了学校教育的起止时间、Category、专业、是否获得相应的证书等.

在查看培训和继续教育经历时，重点关注他们的专业培训或继续教育，以及各种认证培训情况，主要检查他们从事的工作所需的专业知识是否与培训内容相关或继续教育。当然，培训或升学信息仅供参考，并非简历筛选的主要标准。



（三）工作经历筛选

工作经验的筛选是申请人基本能力初评的重点，也是核心要素，可以从以下几个方面来把握：

一、工作时间

主要检查简历中总工作时间的长短、跳槽或调动的频率、每段工作的时间长短、工作时间的衔接等。

如果在整个工作时间内，简历中有频繁的工作变动或调动，那么每个工作时段的具体时间不会很长，基本可以根据工作要求推断工作的稳定性。如果确定其稳定性不适合工作要求，则可以直接将其通过。

此外，重点检查申请人工作时间的衔接。如果连接上有很长的间隙，你应该做好记录，并在面试时多注意间隙的情况。

B、职称

因为不同的公司对职位的定义有不同的标准。比如一些“人事主管”、“区域经理”等，可能只是公司内部名称，并不是真正的职位层级。因此，简历中职位的选择仅作为参考依据，重点还是要看职位内容。

当然，如果公司招聘的是非常高端或非常低端的职位，而应聘者简历上的最新职位信息远低于或高于应聘职位，则可以直接过关。



C、工作内容

筛选过往工作经历简历中展示的工作内容是最重要的。

对于职位内容筛选，首先要检查简历中的教育背景与职位的一致性程度。如果专业不匹配，则进一步检查简历上的工作长度。

其次，要根据简历中的在职时间来考察申请人专业的深度和广度。如果短期内，工作内容很深很广，职位层次不高，那么很可能是简历泛滥，面试需要重点考察和深入了解的细节。

此外，您可以通过互联网查看简历中提到的公司相关信息，包括产品、架构、重大事件等，作为简历是否充满水的参考。

D、个人表现

个人业绩考核主要看简历中的业绩是否与其职位相符。例如，简历上的职位是“产品主管”，简历上写着“获得“年度销售冠军”，面试时需要注意并验证该职位的主要职能。

个人表现仅作为简历筛选的参考，不作为关键依据。



2.检查候选人的自我评价和个人描述等主观内容

主要检查简历中的自我评价或描述是否恰当、真实，找出这些描述与工作经历描述相矛盾或不一致或不合适的地方。

如果确定申请人陈述的主观内容不真实，存在诸多不符之处，可以直接通过。

3、初步判断简历是否符合工作要求

（1）确定申请人的专业资格和工作经验是否符合工作要求，不符的直接PASS；

(2) 分析判断应聘者的职位所应聘的职位是否与常规的职业发展路径一致，如有明显偏差，可直接通过；

(3) 分析判断申请人及应聘职位的适合性，如判断结果如果不合适，可以直接通过。

4、全面审查简历的逻辑、组织和整体印象

重点关注申请人的工作经历、个人表现等，特别注意描述是否合乎逻辑、有条理，工作时间是否连贯，以及前言是否跟不上或明显矛盾。

注意简历的书写格式是否规范、整洁、美观，是否有错别字，阅读简历是否能给自己留下深刻的印象等等。

5. 查看应聘者目前的薪资水平和期望薪资水平

了解对方的期望与应聘职位薪资的大致匹配度。对于明显缺乏匹配度的简历，可以直接通过。