为什么有些企业不要学生会的人

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1、姿态高于能力

像这次宿舍检查事件，宿舍检查只是一个小权利，但是这些学生却演绎出了一个高大上的眼神，看向了学妹三喝四，霸气十足的架势。

这种情况就是人们常说的：拿着鸡毛当箭，手里只有一点点权利，想炫耀自己的威风。



不管是哪家公司，我都不想这样工作。

1.不适合管理

作为一个称职的领导者，并不意味着他只会给下属下达指示。如果团队有凝聚力，最重要的是说服下属。

2、工作中容易出问题。

很多学生习惯了在学生会里，经常对别人傲慢自大。这很容易在工作场所引起不必要的冲突。毕竟，在工作中人人平等，没有人可以接受别人。靠权力统治。

这也是很多单位不愿意录用有学生会经验的员工的一个重要因素。



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二、专业能力不合格

在校期间，很多学生在学生会的工作上花费了大量的时间和精力，难免会影响正常的学习。太多的时间和精力花在学生会的工作上，甚至会导致专业课程不合格。

某国企负责面试的经理以前也遇到过这种情况。在公司招聘的员工中，曾在学生会工作的学生普遍缺乏个人专业能力。

有一次公司的英语翻译面试。结果，有几个面试官在学生会工作过，都没有通过功能测试。



这些学生在一些人脸工程方面做得更好，但对于一个公司来说，它需要的是成绩好、专业能力强的人才。然而，学生的精力只是锦上添花，不会是奖励项目。

因此，很多大公司的人员对只知道炫耀自己学生会工作表现的面试官印象并不好，反而觉得很可笑。

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3、在校期间，学生是否有必要加入学生会？

学习是重点，而不是在马前转车。

对于学生来说，重点仍然是学习，尤其是在大学期间。虽然参加学生会可以为个人提供很大的锻炼机会，但耽误专业知识的学习，是事与愿违。

尤其是在毕业后参加面试的时候，如果专业知识不达标，只会让学生体验到眼花缭乱的体验，只会留下别人没有做好本职工作的印象。



也有很多同学说在学生熟练的工作可以积累管理经验，但是进入职场之后，我们会发现很多管理岗位都需要管理者具备很强的专业能力，而很多管理者也必须从基层做起。

总结：作为大学生，我们还是要时刻保持清醒的头脑，脚踏实地的学习才是最重要的。