Hr背调时会问到哪些问题？

 通常有三种类型的背景调查执行者。一是HR自己做背景调查，二是使用第三方背景调查机构的背景调查服务，三是委托猎头公司做背景调查，做背景调查人力资源部。在调查过程中，HR会问应聘者什么问题，这些你都遇到过吗？

一、薪资类别

HR要核实应聘者的相关薪资，这是为了防止应聘者索要过高的价格，但公司的薪资发放是保密的，所以HR只能在背景调查中确认一个大概的薪资范围。

2、人际关系

应聘者的人际关系也很重要，因为它代表了应聘者的软实力。人品好的话，可以很快融入团队，所以应聘者在之前的公司里避免冲突很重要，这样才能聚聚散散。如果你反映应聘者性格不好，与同事的矛盾不断，这很可能会影响应聘者进入新公司。


3.工作履历

对于工作履历的核对，HR会要求应聘者提供证明人信息，比如你的上司、下属、同事等。高且过分夸大，那么应聘者是否能被录取就有问题了。

4. 相关证书

HR想知道应聘者的学历信息是否真实，那么这个就比较简单了，HR可以直观的看到应聘者的毕业院校，是否全日制，A学位，最高学历等相关信息，并进行核对一些职业资格证书，HR也可以通过互联网进行调查核实。

HR 在背景调查期间可能不会问你这些问题。这是因为如今，公司将背景调查交给第三方背景调查机构来完成。