HR招聘原则

HR招聘原则

人力资源对一个公司的发展，是起到很多作用的，特别是大公司，人才的配置，往往决定了一个公司的发展。那么，HR在招聘人才的时候，应该注意什么呢？

首先，我们都相信学以致用，在大学学习了某个专业，拥有这方面的专业知识，从事相关的工作，一定是可以胜任的。但是，专业知识的牢固，有时候也会束缚思想，而非专业的人，也许能够想到更多好主意。所以，在招聘的时候，不一定完全都要相应专业的，用一些别的专业的，可能也会有意想不到的效果。

其次，说到专业，说到学历，大家的一致看法，肯定是学历越高越好。但是，学历越高，想法就越多，而且执行能力就越差，这样一来，说不定不能完成工作，还会拖累其他人。特别是销售行业，学历太高，也不是很愿意跟客户交谈。

再次，人才难求，精英更难求。精英在团队中，起到关键的作用，有时候一些工作的实现，就是精英完成的。但是，是不是精英越多越好呢，是不是团队中全是精英就最好呢？精英很需要，但是也不是越多越好，如果这些人“造反”，公司什么时候改名易姓都不知道。

人才的需求和管理，是一门学问，HR在招聘时，还有很多需要学习的，这一点，可以到卓众猎头网看看。